电子作业人员职业适性检测系统测试及评价.pdfVIP

维普资讯 · 54 · 人类工效学2000年6月第6卷第2期 · 研究与探讨 · 文章编号：1006—8309(2000}02—0054—02 电工作业人员职业适性检测系统测试及评价 塑 ，堕王 (安徽三联事故预防研究所，安徽 合肥 230081) 摘要：文章在电工作业性质和特点的基础上，结合国内外研究成果 ．提出了相关的测试指标；采用德尔菲 和层次分析等方法确定了指标体系和心理指标的权重系数；通过对现场检测的方法，制订了指标正常值范围 和综合评价标准，并对综合评价标准结果进行了验证研究。发现该检测系统可以有效地筛选易发事故电工作 业人员。 美键词：皂三堡 墨；堕 重谴 ；韭±～ 中田分类号：TM08 文献标识码：A 1 引言 2 测试指标和项 目2【J 电工作业属于特种作业范畴。具有危险性 本研究指标的拟定，生理素质指标的确定参 大，容易造成事故的特点，国内外的一些统计资料 照国家劳动部 《特种作业人员安全技术考核管理 表明，在工业企业 内所发生的大量事故中，70％以 规则》、《电工作业人员安全技术考核标准》中对特 上是 由于操作人员的人为因素引起的l1J。而其中 种作业人员的生理素质的要求；心理素质指标的 由于电工等特种作业人员发生人为因素造成的事 确定通过检索收集80年代 日本、美国等工业发达 故更高 J。发生事故的原因很多，但归纳起来，不 国家的医学、生理学 、劳保等特种作业方面的资 外乎外因和 内因两个方面。其中外因事故包括设 料 ，初步确定与电工作业有关的32项指标，并采 备情况、预防措施、保护用品、环境等原因造成的。 用德尔菲(De1phi)法，通过问卷的形式进行专家咨 内因事故则包括操作人员的技术、心理活动或精 询对各指标进行筛选。根据专家咨询表获得电工 神状态等方面不符合作业要求。目前常见的一些 作业的指标重要性排序 (根据分数的高低)，采用 研究，大都着重于外因的研究与分析，并采取了许 累积积分的方法，以总积分的70％为界限筛选出 多有效的防护措施，这对减少事故，保证人一机系 视力、血压、色觉、听力、肺功能、心功能、复杂反 统的安全起了积极的作用，但对降低事故不明显。 应、操纵机能、反应速度、眼手协调性、手腕灵活性 然而对内因的研究和分析(如人的因素等)，却不 和指尖灵敏度共 12项生理、心理指标，作为电工 多见。这对防止事故，保证安全是不全面的 例 作业职业适性检测的指标体系 如在同样的设备、同样的作业环境、同样的保护措 3 综合评价模型和综合评价等级标准 施，有的操作人员就很少或不出事故，但有的操作 3．1 生理指标的综合评价 人员就常出事故，甚至严重事故。这就是人体的 生理指标评价参照劳动部有关规定，生理指 行为特性在个体之间的差异，并且不同的职业之 标一项不合格即不适合从事于电工作业。 间对人的要求也不同，因此很难用单一或固定的 3．2 心理指标的综合评价模型 一 两个指标来进行评定。因此本次研究从内因的 心理指标综合评价方法是通过专家咨询对各 角度针对电工作业的特点，结合国内外的研究成 心理指标相对重要性按九级分制进行评分。根据 果，提出了相应的测试指标和测试项 目，并用定量 评分结果制定评价指标的判断矩阵，通过层次分 化的方法对其职业适性进行综合测试和评价，为 析方法计算出各心理指标的权重系数。考虑到各 此类作业人员的选拔、定岗、培训、劳动力调配和 指标值的量纲不一致，进行了归一化处理，最后得 安全指导等方面提供科学依据。 出最终系数见表 1。由此得出综合评价模型： 维普资讯 人类工效学2O0O年6月第6卷第 2期 Y=0．035yss+0337ysw+0041fy+0．025zj 误，f