铁路企业管理人员培训工作的思考.pdfVIP

90 上海铁道科技2015年第1期 党利龙上海铁路局人事处 2现代培训体系的引入 力、创新能力的培训，中层管理人员侧重 摘要随着铁路逐步走向市场经 在培训的理念上，“传道、授业、解 于判断能力、指导能力、协调能力、沟通 济，铁路企业管理人员培训理念也 惑”的培训观很难适应现代企业的生存 能力、专业能力的培训，基层管理人员侧 需要紧跟企业改革发展的步伐，积 之道，必须代之以提高管理人员能力为 重于专业能力、计划能力、指导能力、沟 极探索属于企业自身的实践道路。 核心的培训观。逐步摆脱传统的灌输知 通能力。 铁路企业管理人员培训应该在遵循 识、传递信息、教授理论的培训方法，而 2．2科学化搭配。创新培训形式 教育规律的基础上。积极引入现代 代之以培训管理人员获取知识的能力， 在培训形式方面，现代培训机制采 培训理念，更新改进，构建科学、合 处理信息、资讯的能力，转变观念增长才 用现实与虚拟相结合的方式实现，通过 理的现代培训体系。 干的能力，具备理论批判与实践分析相 科学搭配传统培训手段和利用网络、电 关键词管理人员；培训体系；现代 结合的能力。这种理念的最终目标就是 子媒体，为培训工作提供更大的自由空 把管理人员潜能的开发和利用看作是提 间。特别是在铁路企业管理人员基数庞 随着铁路逐步走向市场经济，竞争 高企业竞争力的必要手段。现代培训区 大、分布广泛、知识结构不同的情况下， 将日趋激烈。如何顺应铁路转型发展，创 别于传统培训的最主要表现就是，通过 如果单纯使用传统的课堂讲授式培训， 新管理人员培训体系，推进管理人员培 利用互联网、软件平台、电子媒体等工 在组织时需要投入大量的管理成本，而 训发展，努力提高队伍素质，成为摆在我 具，以体验式和开放式为培训形式，强调 且组织实施的过程需要多个部门协同配 们面前的一项重要课题。铁路企业管理 培训内容系统规划，进而实现培训过程 合，整体的培训效率大大降低。把传统的 人员培训理念也需要紧跟企业改革发展 管理和受训人员能力稳步提升。 培训方式与网络媒体培训的方式联系起 的步伐，积极探索属于企业自身的实践 现代培训体系的引入，需要从以下 来，实现“以课堂为主，网络媒体为辅”的 道路。铁路企业管理人员培训应该在遵 几个方面做起： 培训结合，并逐步加大网络媒体培训的 循教育规律的基础上，积极引入现代培 2．1高起点谋划，加强顶层设计 占比。在形式上体现在建立基于铁路企 训理念，更新改进，构建科学、合理的现 顶层设计是保证各种秩序正常和各 业内部网的培训系统，通过网络公开课， 代培训体系。 项政策顺利执行的基础，对开展工作具 整合整个铁路企业培训的资源，最大限 有指导性、约束性、规范性和程序性等特 度的发挥最优师资的作用。目前的铁路 1铁路企业管理人员培训的现状 征。把现代培训机制作为搭建铁路企业 办公信息系统(OMIS)已经使铁路企业 目前，铁路企业开展的管理人员培 管理人员培训工作的逻辑起点，高起点 在建立网络培训的基础上有了得天独厚 训，大多着眼于满足短期的岗位需求，以 谋划，既保证高端引领、重点突破，又达 的优势，在网络化培训过程中各铁路企 “干什么，学什么，缺什么，补什么”为指 到整体开发、整体推进，为培训工作的实 业既是相互学习的过程，也是相互分享 导思想。从短期的生产经营来看，是以提 施提供宏观指导和制度保障。在现有岗 共同提高的过程。 高当前的经济效益为目的，满足当前生 位基础上构建清晰的培训框架，根据铁 2．3系