上飞公司提速高技能人才队伍建设.pdfVIP

上海 飞机制造有 限公司 (以下简称上飞公 司 )以科 学 发 展 观 为 指 导 ，积 极 实施 人 才 强企 战 略 ，以满足C919大 型客 机 ,~[IARJ21新 支 线 飞 机两大项 目人才保 障需 求为总体 目标 ，加 强关 键 紧缺技 能 岗位人才培养建设 ，提升技 能人才 综合素质 能力 ，努力建设一支 以高技 能人才为 骨干 ，结构合理 、作风过硬 、技术精湛 、一专 多 能 ，能够适应 高科 技 民机产业 发展要求 的技 能 人 才队伍 。 一 、 上飞公司高技能人才 队伍现状 近年来 ，A~we,公司人才成长环境逐步完善 ， 技 能人才 队伍建设成效 显著 ，队伍 结构不断优 化 ，规模不断壮大 ，高技能人才队伍建设长足进 步。然而 随着两大项 目的不断推进 ，上飞公司高 技 能人才 队伍 与企业生产经营发展 需要仍然存 在差距 ，主要表 现 如下： (一 )高技 能人 才的总量 和结构还不 能适 应 快速 发展 的迫切需要 。总装试 飞 、制 造 加 工、质 量保 障 等关键 紧缺 岗位 ，高技 能人才总量存在 不小的缺 口；人才结构 存在着关键紧缺 岗位 比 例相对不平 衡 的现象 。这些都是制约大型客机 研制和新支线飞机批产的项 目推进 的”瓶颈 ”。 (二)高技 能人 才年 龄 结构 老化 ，存在 断档 现 象。技师 、高级技师整体年龄偏 高 ，青年高技 能人才短缺 。随着老一代 高技 能人才 的逐渐退 休 ，许 多原本就 缺少高技 能人 才 的 岗位将后继 乏人 ，直接影响到顺利发展 。 (三 )高技 能人 才的激 励 机 制 还