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企业离休干部管理方法研究 ◆殷晓瑛 (兰州铀浓缩有限公司) 【摘要】企业离休干部在企业的发展历程中曾经写下过辉煌的一 以往有所减少。基于这种家庭结构，所衍生出的生活特征表现在： 笔；并且，在工作期间对于年轻干部的培养也起到过传帮带的重要 (1)生活很有规律；(2)户外时间较少；(3)平 时的娱乐以读报 、上 作用。在他们离休后，企业如何科学、合理的对其进行关心与照顾， 网，以及参加社区文娱活动为主；(4)子女一般在节假 日回来看望 这不但体现了企业 以人为本的组织要求，更是对社会主义核心价 他们，平时家庭氛围较为冷清。因此，企业相关部门在管理措施的 值观的具体实践。以企业离休干部管理方法研究为题的 目的就是： 制度安排上就应与之相适应。 在十二五规划时期探讨对企业离休干部的管理之路 。从而为他们 (二)居住的区域位置。在企业的离休老干部中，有相当部分不 安享晚年提供全面细致的服务。 是本地人。因此，当他们在离休 以后，部分老干部会选择回原籍 (异 【关键词】企业 离休干部 管理方法 研究 地安置离休干部)，或与在外地工作的子女共同生活。据统计资料 分析，这部分老干部很少再回到原工作地直到去世。特别是在大型 离休干部是企业的宝贵财富，他们伴随着新中国的成长，走过 国有企业 (如，三线国企)这类 问题更为突出。由此可见，关于做好 了血雨腥风的解放战争，在新中国最艰难的时刻投身于国家的经 离休干部的管理工作而言，面对该类老干部的情况还需认真研究。 济建设之中。如今，他们大都已年过古稀，在他们离休后，企业如何 三、企业离休干部的管理措施 科学、合理的对其进行关心与照顾，这不但体现了企业 以人为本的 正如上文指出的：只有在管理方式上与他们的生活特征相适 组织要求，更是对社会主义核心价值观的具体实践。由此，本文以 应，才能达到为他们安享晚年提供全面细致的服务要求。在管理措 企业离休干部管理方法研究为题的初衷便是：在建党 90周年来临 施的构建上，坚持党政主导，各方参与的原则，需要企业多个职能 之际，在十二五规划开局之年，探索对企业离休干部的管理之路尤 部门协作进行 。 为重要。进而，为他们安享晚年提供更加全面细致的服务。 (一)针对 目前家庭结构的管理措施 为了行文方便，本文结构安排如下：(1)现阶段企业离休干部 企业离休老干部管理工作的开展，依赖于企业多部门联动机 管理的难点；(2)企业离休干部的生活特征；(3)企业离休干部的管 制的建立。同时，针对上述老干部的生活特征，企业的管理措施应 理措施。 具体构建如下： 一 、 现阶段企业离休干部管理的难点 1．定期组织老干部参加户外活动。受现阶段家庭结构的影响， 正如上文提到的，我国企业离休干部大都已进入古稀，其子女 老干部在其 内心常处于孤单、寂寞的状态。通过企业相关部门定期 也基本上进入退休年龄。处于这样的家庭年龄结构，对企业离休干 组织离休干部参加户外活动，能够帮助他们在集体活动中逐渐走 部的管理必然将在多方面形成诸多难点。 出寂寥情绪的影响。在与往 日老战友的互动中，可以帮助他们寻找 (一)对离休干部的照顾上出现难点 到内心的平衡点。 离休干部行动不便通常采用家庭护理的方式；然而，离休干部 2．经常开展离休干部喜闻乐见的文娱活动。离休干部处于这 的子女大都已进入退休年龄。因此，受其子女家庭及身体条件的制 个年龄阶段，保持一种乐观、向上的精神状态 ，对于他们的身体健 约，在照顾离休干部方面已逐渐感到力不从心。并且，企业离退休 康极为关键。离休干部一般都有定期体检的福利制度，因此，企业 管理部门，大凡主要处理关于离体干部的日常行政性事务，在平常 相关部门的工作重心就应放到，为老干部营造一种愉悦的生活氛 与离休干部进行联系，也主要是以通知、协调相关事情为主线。这 围上来 。 样一来，关乎离休干部的照顾 问题就主要 以家庭为单位；又受到