十团开展AAA级职工评选活动成效显著.pdfVIP

丝堕窒鎏国 十团开展 “AAA级职工评选活动成效显著 口刘佳 为切实加强职工队伍管理 ，推进 实依据。团工会印制3500份 《职工百 十团工会开展的 “AA 职工评 社会管理创新 ，十团工会在兵师工会 分考核管理办法》“口袋本”发放到每 选活动 ，通过 3年的实际操作 ，效果十 和团党委的正确领导下 ，深入开展和 个职工做到 “人手一本”，家喻户晓。 分明显 ，广大职工反响强烈，基层单位 谐劳动关系创建活动，制定实施 《十团 三 、规范程序 、严格操 作 的管理能力和执行效力得到提升，在 职工百分考核管理办法》，着力推动建 职工百分考核坚持 “客观公正、注 全团形成了“做十团人光荣、创十团业 立规范有序、公正合理 、互利共赢、和 重实效、简便易行、群众公认”的原则， 可敬、争当AAA级职工”的良好氛围。 谐稳定的新型劳动关系，充分调动了 做到严格标准、规范运作、统一评比办 2012-2013年共评出AAA级职工 257 广大职工群众的积极性和创造性。 法。连队考核分 占总分 70％，职工大会 名 ，B级职工 67名，两年来团对 AAA 一 、 明确 目标 ．积极应对 民主测评 占30％。按百分考核分数确 级职工水费优惠、购房优惠等合计奖 十团制定并落实 职《工百分考核 定等级 ：AAA级、从 级、A级和 B级 励 33万元。其中有2名 “AA 级职工 管理办法》，就是针对现行兵团人力资 不合格职工。2012年评出 116名 AAA 招录为干部、6名 “AA 级职工子女 源管理方式和劳动用工模式给企业发 级职工 ，2013年评出 141名 AAA级 优先招为民兵 ，根据团发 《十团职工创 展带来的新变化、出现的新情况和新 职工 ，2014年评出 133名 AAA级职 先争优 百分考核管理办法 》(团发 问题 ，结合团场劳动用工的实际 ，着力 工 。 2『012176号)文件规定 ：连续两年被评 完善新形势下企业劳动关系管理的应 四、制定政策、奖罚到位 为 AAA级职工的由团统一组织外出 对思路和举措 ，造就一支理想信念共 按 《十团职工百分考核管理办法》 学习考察，2014年 8月5日团安排 43 同、奋斗 目标崇高 、生产技能合格 、道 规定 ，被评为A从 级职工 ，每人奖励 名AAA级职工疆 内7日考察，合计费 德风 尚良好、组织纪律严密的高素质 300元，并享受优惠水价、个人购房优 用 16．45万元。同时 ，有 1名连续两年 职工队伍 。 惠 、优先办理农户小额贷款 、子女 B级职工被解除劳动合同。 二、落实责任、完善 内容 优先安排就业工作岗位，连续 2年被 近两年来，十团工会认真落实职 十团职工百分考核管理工作实行 评为 AAA级职工可外出学 习考察 。 工创先争优百分考核办法，切实按照 团场组织领导、工会负责实施 ，基层单 对B级职工 由个人承担超计划用水 “提高素质、提升能力”的要求，将过程 位进行 日常考核和职工互相评议的工 加价水费、不予享受团调资政策、不享 考核与年终考核结合起来，考核定级 ， 作机制。各单位建立职工考勤考绩台 受 良种补贴及困难补助、不能参与连 奖罚对等 ，加大奖罚力度，让广大职工 账 ，对职工生产经营过程 中的政治表 队经营田竞拍，连续 2年被评为B级 成为经济生活的受益人、民主政治的 现、劳动技能、生产任务完成情况、履 职工 ，由单位报 团提交职工代表大会