考勤和休假管理规定.docVIP

1. 目的 为加强公司考勤和休假管理，保证工作有序高效，充分考虑工作实际和员工需要，结合国家有关法律法规，制订本规定。 2. 适用范围 公司全体员工 3. 主控部门 人事行政部 4. 工作职责 4.1公司人事行政部负责公司员工考勤、休假的监督执行。 4.2公司各部门有权对本规定提出合理化改进建议。 4.3公司各部门必须严格按本规定执行。 5. 考勤管理 5.1公司统一实行每周五日工作制（星期六、日休息） 每日作息时间： 上午： 8：30-----12：00下午： 13：30-----17：30 因其他原因而调整工作时间的，需经总经理批准后由人事行政部另行通知。 5.2考勤内容 5.2.1未经批准，上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 5.2.2未经批准，下班时间未到而提前离岗者，即为早退； 5.2.3未经批准，工作时间擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 5.2.4未请假或未经批准而不到岗者，即为旷工。 5.2.5本人须亲自在规定时间内打卡签到，否则视为无效。 5.3考勤处罚措施 5.3.1迟到、早退、擅离职守，扣罚20元/次。 5.3.2忘打卡者，扣罚20元/次。 5.3.3迟到、早退、擅离职守超过30分钟者，视为旷工一天。旷工一日者，扣罚本人3日工资；累计旷工3日者，予以开除。 5.3.4未经批准，上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工1日处理。 5.3.5因上班时间外出办公事者，须报直属领导批准方可外出，外出办事时确保每天的上下班打卡，否则按旷工处理。 6. 休假管理 6.1员工休假除国家规定假日外，必须履行请假手续（请假单一式二份，一份留存，一份报人事行政部备案），经领导批准后方可休假。普通员工由部门负责人批准，部门负责人由总经理批准，人事行政部（前台接待）留存备案。员工请假超过3日（包括3日）者，除经部门负责人签字批准、还须总经理批准同意，否则视为旷工处理。 6.2未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。因特殊原因不能亲自办理者，应及时电话请假，电话请假有直属部门领导和人事行政部，两者缺一不可，事后必须在上班当日补写请假手续，人事行政部备案。 6.3国家法定节假日 国家法定节假日按照国家有关法律、法规实行带薪休假 6.4婚假 6.4.1婚假按照国家的规定给予婚假三天。 6.4.2男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日，含法定节假日和公休日。增加的婚假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 6.4.3员工休婚假必须提前2周依照正常程序办理请假手续（并附结婚证复印件）。婚假必须一次性休完，如因工作需要可适当缩短假期。 6.5丧假 6.5.1员工的配偶、父母、子女去世，可获三天丧假； 6.5.2员工的直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可获一天丧假； 6.5.3员工休丧假，必须按正常程序办理请假手续，获准之丧假将视为全勤，工资照发，福利待遇不变。 6.5.4产假 符合国家计划生育规定者方可享受产假。员工正常生育可享受产假90天（产前15天，产后75天），含法定节假日和公休日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日。 6.6病假 因病需治疗或休养者，需提前一天填写《请假单》，经相关领导批准后方可休息。特殊情况可电话请假，但事后必须补办请假条。请病假者病假期间，每天工资按本人日基本工资（日基本工资＝月基本工资÷应出勤天数）计发，不满半天者按半天计算。但每月累计不得超过七天，每年不得超过三十天，否则视为与公司解除劳动合同。 6.7事假 因私事待理者，需提前一天填写《请假单》，经相关领导批准后方可休息。但每月累计不得超过五天，每年累计不得超过十五天，否则视为与公司解除劳动合同。请事假者事假期间，扣发本人当天工资。 7. 附则 7.1以上条文中没有规定的有关事项况，需报总经理批准后方可实施。 7.2本规定自二00九年十一月一日开始实施。 请假单 填写日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职 位 请假事由： 请假时间 自 年 月 日至 月 日 合计： 天 自 时 分 至 时 分 合计： 时 部门负责人（签字）： 总经理（签字）： 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党