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中小企业收入分配披露的困境与规范措施 石宗辉 (安徽财经大学商学院 。安徽 蚌埠 233061) 摘 要 收入分配改革，导致中小企业成本优势渐失，分到的蛋糕份额变少的困境。突破困 境的关键：会计准则应增加企业收入分配披露的规范；合理运用中小企业披露的收入分配信息； 加强收入分配披露的鉴证与监督。从而使 中小企业在收入分配中能够得到政府的政策支持、能够 得到广大员工的理解、能够掌握收入分配的主动权。 关键词 中小企业；收入分配；披露；规范措施 2010年9月13日，温家宝总理在夏季达沃斯论坛中表示 ，将加快推进收入分配制度 改革，努力提高居民收人在国民收入中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重。收入 分配制度的改革对中小企业生存与发展影响深远。中小企业是我国国民经济和社会发 展的重要力量 ，中小企业发展 ，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础。政府需要 增加税收进行宏观调控，刺激经济复苏，广大员工需要增加工资，提高生活质量。另 外 ，美 国经济复苏放缓，有可能出现二次探底。种种迹象表明，中小企业面临 “蛋糕 难做大”， 蛋‘糕份额少”的困境。突破困境的关键是收入分配的公平，而公平的基 础是中小企业要如实披露企业履行社会责任情况 ，尤其是对国家 、对员工履行责任情 况 。 一 、 中小企业及其收入分配的现状 (一)中小企业的成本优势渐失 国际金融危机爆发以来，由于发达国家为了保护 自己的民族工业，降低失业率， 纷纷出台了妨碍 自由竞争，违反世贸协定的贸易保护主义政策，结果导致我国中小企 业国外市场大规模的萎缩，劳动力成本小的比较优势难 以发挥。同时，由于劳动力成 本相对较低 ，产品成本较低，结果导致我们的产品在国外经常遭受 “反倾销”的调 查。近来，地方政府纷纷提高最低工资标准，积极引导员工通过工会与企业集体协商 提高 自身的薪酬待遇。客观上 ，部分中小企业融资难 、担保难 、扶持政策落实不到 位、企业负担重、市场需求不足等问题没有解决，又增加了人力资本上升的难题。 (二)中小企业收入分配的困境 “收入分配改革”已箭在弦上 ， “五年工资倍增计划”呼之欲出。国家、企业 、 员工 ， “三马分肥”的力量此消彼长。近年来的统计数据表明国家 、企业在收人分配 中所 占的比重越来越高，而员工所 占的比重越来越小。员工薪酬中高管的人均收入与 普通员工的人均收入的差距越来越大。这些与 “社会主义 业的发展，人力资源越来越重要，提高人力资源的运用效 的本质是解放生产力，发展生产力 ，消灭剥削，消除两极 率 ，主要靠的是激励机制。员工了解企业的分配政策 ，理 分化，最终达到共同富裕”越走越远。中小企业多数是劳 解企业的分配措施，这就是对员工的一种激励 ，有利于提 动密集型企业 ，企业的初次分配关系到 自身的发展、关系 高员工的 “主人翁”意识和创新的激情。中小企业在 良好 到国家的财政收入 、关系到老百姓的 “钱袋子”。所以