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构建人才转化平 台 提高西部大学生就业能力可行性探究 ◆李 静 马秦晶 周华美 白飘铌 (陕西师范大学国际商学院) 摘【要】如何让大学生在第一时间调整好 自己的就业心态，努力培 慎，吸收有着工作经验、不需大量培训就可以胜任工作的人员，而 养 自己的就业知识和就业能力素质，对 自己的能力有充分的了解和 不是刚刚走出象牙塔，工作经验为零的高校毕业生。由此可见。西 积累是寻得一份好工作的前提条件。然而在 目前的中国西部地区， 部高校毕业生就业形势依然十分严峻。 各大高校针对大学生的真正意义上进入社会前就业能力方面的培 二、大学生就业形式紧迫的原因 养还是一个空白。 目前西部地区多数高校就业指导中心为毕业生 1．以西安为例，西安是毕业生输出型城市，毕业生主要向东南 所提供的多为就业信息，但对大学生整体就业能力的打造一直没有 沿海、广东、山东等地输出，经济危机导致这些省市对人才的需求 一 个相对全面相对系统的培养体系可以依赖。因此构建从学校通 量下降，如往年杭州对西安的人才需求量是以每年30％的数量递 向社会的人才平台为西部大学生提 高就业能力具有非常深刻的 增的，但是据2010年7月统计，需求量较去年并未增长，就业岗位 意义 减少了30％，加之诸如制造业、纺织业等行业劳动力缩减，外地组 【关键词】大学生 就业能力 人才 转化 团来西安招聘的企业在减少 ，种种情况使得西安毕业生就业压力 随着高校扩招及就业压力的不断增大，作为就业主力军的当 增大。 代大学生缺乏工作经验和沟通、执行、团队合作等职场通用能力。 2．2008年我国高校毕业生559万 ，2009年611万，2010年630 目前我国东西部经济结构、经济发展水平存在较大差距，就高校教 万。虽然国家已经停止了扩招，但是大规模的扩招依然继续影响 育领域而言，在教育理念、教育水平和大学生就业指导上，西部高 着就业的形式，尤其是对于西部地区的高校毕业生来说，随着过度 校也在很大程度上处于落后地位 ，急待提高。在全球经济不景气 教育现象的出现 ，高校毕业生的相对收入有较大程度的下降。工 以及企业对员工能力要求越来越高的大环境下，再加上高校专业 资竞争理论所描述的现象在现实中表现得更为明显，就业竞争加 设置和人才培养模式与市场人才需求极度脱节的现实，西部高校 剧，迫使部分毕业生接受低于学历水平的工作，特别是在西部地区 毕业的大学生们在寻找工作的过程中饱尝了艰辛和冷落。大学生 消费水平较低的情况下，高校毕业生整体薪酬水平更被拉下。使 要想谋求一份满意的工作，尽快的适应社会必需要在学好专业知 得大学生变成廉价劳动力 ，难以发挥其真正价值，造成了价值资本 识的同时，利用各种途径了解企业社会真正所需并结合 自己的兴 的流失。如果工作待遇达不到大学生的最低要求，他们可能宁愿 趣、特长制定适合 自己的职业生涯规划，利用各种平台提高自身综 放弃这一工作机会而选择继续找寻工作或者待业，造成失业率的 合素质、培养 自己的就业能力，力求在没有直接进入社会之前就初 继续上升。 步具备企业实际所需人才的素养。就 目前实际情况来看，要想实 3．随着经济的发展和社会的走势，企业对于传统专业，如文科 现这一 目标就必须结合社会、企业、学校、以及大学生 自身等诸多 历史等专业需求量小 ，但是 由于受师资力量的限制 以及高校追求 方面因素综合考虑，整合多方力量积极构建社会实际所需的人才 竞争的功利化情况下 ，高校转型难 以满足社会需求 ，这种专业结构 转化平台。 调整落后于产业结构调整的现状严重制约了传统毕业生的就业范 一 、 西部高校大学生就业现状 围和竞争力 ，迫于经济的压力不得不在就业时转换方向，压低 自己 调查显示，2009年全国普通高校毕业生是 613万人，2010年 的就业 目标 ，难以发挥所学专长，形成无计可施无才可展的局面。 全国普通高校毕业生达到630余万人，与2001年的117万人相比， 此外，“先就业再择业”的就业理念造成毕业生在对待第一份 现在的毕业生人数是那时的6倍 ；2010年陕西省高校毕业生总数