浅析目标管理在党员教育管理中的应用.pdfVIP

浅析 目标管理在党员教育管理 中的应用 ◆戴凡鹏 (南京梅…冶金发展有限公司矿业分公司组织人事部) 摘【要】南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司(以下简称矿业分 础，也有实现 目标管理的空间。 公司)提 出了建设 “国内一流、国际先进 ”矿业企业的战略 目标 ，而 党员专 l，符蹦j}【5称 ( 技+管删’ 党 技能等级 (生 柴{{_ 付) 党员队伍是一支具有严密组织的先进人力资源 ，如何增强党员队伍 f’级 中缎 初娥 禾 定 魏级技师 妓帅 I每缎 ¨l 叶j强 I 柳级 I 整体先进性，实现矿业分公司的战备 目标 ，是企业党建工作的重 中 70 2lI 109 6d l2 58 205 l|17 57 之重，本文将结合 目标管理的原则，阐述 目标管理理论在矿业分公 16％ d6％ 21 14 I2％ 一1：j 31畸 l1％ 司党员教育管理 中的应用和实践 。 二、引入 目标管理。实现党员 “三高一流”目标 【关键词】目标管理 党员教育 先进性 目标管理(Managementbyobjectives，MBO)是管理专家彼得 · 德鲁克(PeterDrueker)1954年在其名著 《管理实践》中最先提出 几年来，矿业分公司党委适应新形势的要求 ，在宝钢和梅山公 的，并以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理 司党委的指导下，积极探索适合企业实际的党员 “三高一流”(高 觉悟、高技能、高业绩，打造一流的党员队伍)管理 作新思路 ，引 制度。它主要的内容为：组织的最高领导层根据组织面临的形势 入 目标管理，促进党员队伍整体素质的明显提高，通过党员 目标管 和社会需要 ，制定出一定时期 内组织经营活动所要达到的总 目标， 理，做到以工作为中心和以人为中心的有效结合，发挥党员的智慧 然后层层落实，要求下属各部门主管人 员以至每个员工根据上级 制定的目标和保证措施 ，形成一个 目标体系，并把 目标完成的情况 和能动性，逐步达到 “ 高”目标，建没一流党员队伍，确保总体 目 标的实现。 作为各部门或个人考核的依据。简言之 ，目标管理就是让组织的 一 、 矿业分公司实施党员 目标管理的实践依据 主管人员和员工亲 自参加 目标的制定，在工作中实行 “自我控制” 推行党员 目标管理的背景主要是结合三个需要和考虑党员队 并努力完成工作 目标的一种管理制度或方法。 伍现状 ： 目标管理的特点 ：(1)目标管理是参与管理的一种形式；(2) 一 是推进企业科学发展 的长期需要。矿业分公司正进入全面 强调 自我控制；(3)促使下放权力；(4)注重成果第一的方针。 建设 “国内一流、国际先进”矿业企业的关键时期，公司2010—2015 依据 目标管理的主要精髓，矿业分公司党委在调研总结的基 年规划 目标已经确定，二期延伸工程、山景村尾矿库建设、选矿磨 础上，结合实际创新党员 “j高一流”管理工作，开展了党员 目标管 浮系统大型化改造等项 目正抓紧实施，要实现公司的可持续发展， 理体系建设。运用定性和定量分析相结合的方法，采取组织共性 需要党员优良的思想素质、精湛的技能和卓越的业绩作支撑。 目标和个人个性 目标相结合的原则，制定出党员在各 自工作岗位 二是加强基层党建的内在需要。随着现代社会环境的变化， 上应承担和完成的责任、任务等 目标 ，同时相应提出具体的数量、 新 旧观念的相互碰撞 、不同文化和生活方式的相互影响，党员的思 质量和时间要求，并建立一定的奖惩约束机制 的一种管理手段。 想观念和生活方式都发生变化 ，要保持党员的先进性，也需要进一 通过围绕 目标进行控制 、管理和检查评定，最终实现党员和党组织 步加强党员队伍建设