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理论广角 I■ 浅谈工会组织在和谐企业建设中的作用 袁启胜 中铁十一局集团第三工程有限公司 湖北 十堰 442012 中图分类号：D412．6 文献标识码：A 文章编号 ：1009—914X 2011 08～0270一O1 建设和谐企业是企业发展到一定阶段后的一种 良好状态，也是企业的最 定现代知识”的复合型干部。三要成为员工信得过、离不开的贴心人。不 高发展 目标。在新形势下，作为企业联系职工的桥梁、纽带，维护职工利益 仅要在减低部分职工 “痛苦系数”上多做工作，更应在维护企业整体利 的代言人，企业工会组织更应义不容辞地在构建和谐企业、推动和谐企业发 益、分担行政领导压力 、推动经营改革上有所作为 。在为员工服务上要发 展中发挥工会组织的职 能。 扬 “妈妈心、婆婆嘴、闲不住 的两条腿 ”精神 ，树立 “群众利益无小 1履行维护职能，凝心聚力，做好维稳工作 事、带着感情做工作”的群众观念，倾 听员工的呼声，反映员工的意愿 ， 工会组织的维权行动，有助于保障企业的稳定与和谐 。维护员工合法 切实帮助他们解决工作和生活中的问题，当好困难员工的第一知情人、第 权益是工会的基本职责。工会要在构建和谐企业中展其 “维权”所长。对广 一 报告人 、第一帮助人，努力成为员工信得过、离不开 的贴心人。 大员工来说，工资收入是其养家糊口、维持生存和发展之源。这次岗位绩效 3 推进 “创争”活动，看重人才，做好育才工作 工资制度改革，是一项力争让管理、技术骨干满意，让一线施工生产人员满 积极推进 “创建学习型企业 ，争做知识型职工 ”活动，大力倡导终 意，让大多数职工满意的重要工作，涉及到每个员工的切身利益。作为各级 身学习理念，鼓励、引导广大员工通过多种形式和渠道参与终身学习。2010 工会组织，一定要加大对工资改革的正面宣传，到员工中去摸清落实情况，及 年，公司在石武项 目部启动了 “创争”活动。～年来，有4名青工考上了高 时纠正部分员工在认识上的偏差。同时，要加强与行政领导的沟通，认真督 级技师，另有4名工程技术人员正在报考一级建造师。以 “创争”为载体的 促行政领导及相关人员正确行使职权，发现不合理现象及时提醒，予以纠正。 人才竞争机制在公司逐步完善，涌现出了4名首席员工和4名责任工程师。灵 要杜绝职工越级上访事件发生，消除不稳定因素，做凝聚人心、稳定队伍的 活多样的学习方式，增强了学习的吸引力、感召力和影响力行 由此可见，工 “凝 固剂 ”，为企业改革的顺利推进发挥桥梁纽带作用 。 会在 “创争”活动中大有作为，应努力为员工刨造更多的学习机会和成才的 2 提升 自身素质，围绕中心，做好促进工作 机会，使 “创争”活动成为人才培养的摇篮、人才晋级的平台，促进员工队 作为密切联系群众 的工会组织，在调动员工 的工作主动性、激发创造 伍整体水平的大幅提升。 性方面具有无可替代的优势。而只有 自身素质过硬，在生产经营、改革发展 4推行农民工入会，夯实企业和谐发展基础 中独当一面，在员工群众中具有较高威信，才能在企业发展中真正起到 “助 工会组织要牢固树立 “农民工是企业发展的生力军，是企业财富的共 推器”的作用。因此，一要努力提升 自身素质。要努力学习工运知识，提高 同创造者”的观念，尽快探索出一条有 自身特色的 “农民工入会、农民工维 自身的工作技巧和能力，正确把握大局，在推进改革、促进发展、积极参与、 权、农民工提素”的管理之路 要按照 “最大限度地把广大农民工吸引和组 大力帮扶等工作中履行好 “维护、参与、建设、教育”的基本职能，不断强 织到工会中来”的要求，抓好农民工入会工作 对农民工要做到 “六个一 化工会组织不可替代的独特影响，成为企业发展的 “助推器”。二要加强工会 样”，即政治上一样要求，人格上一样尊重，管理上一样尺度，权益上一样维 的形象塑造。要把员工认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会 护，素质上一样上提高，生活上一样关心；实现 “五同”，即与职工同管理、 工作的最高标准，想员工所想，急员工所急，帮员工所需，解员工所困，把 同吃住、同娱乐、同学习、同劳动。尤其要做到把农民工与职工同等看待，不 工会建设成为广大员工真正信赖和依靠的 “家”。为此，工会干部要树立 “三 拖欠农 民工资。把 “农民工有困难找工会”的口号在企业叫响。通过办好事、 观”即：“金杯银杯不如员工口碑，说一千道一万不如给员工办实事一件”的 办实事、解难事，不断扩大工会组织在农民工中的吸引力、感召力和凝聚力， 员工观 、“群众利益无小事 ，工会工作无虚事”的工作观 、“把工会的 实现企业与农民工 “和谐双赢”的大格局。 事情 当事业干 ，把员工的事情 当 自己的事情办”的价值观 ，成为 “