浅谈扩招背景下高职院校师资队伍建设.pdfVIP

科技信息 职教与成教 浅谈扩招背景下离职院校师资队伍建设 江苏经贸职业技术学院 赵蕾蕾 [摘 要]本文在我 国实行扩招政策这一特殊背景下，对高职院校师资队伍建设中存在的问题进行了系统分析，就如何加强高职院校 师资队伍建设提出了一些合理化建议，对高职院校师资队伍 的健康发展具有一定的借鉴作用。 [关键词]扩招 高职院校 师资队伍 ． 1．前言 教师必须拥有相关实践经验和操作技能。但是 ，目前各大高职院校中青 随着我国经济的高速发展和高等教育改革的深入，尤其是 1997年 年教师较多，这些教师主要都是普通高等院校的毕业生，受传统精英教 我国提出扩招政策以后，高等教育进入快速发展的时期，各大高校抓住 育重理论的影响，他们对企业的生产、经营及管理等相关实践操作比较 机遇，积极寻求各种办法，不断扩大办学规模。高等职业教育也 日益得 生疏，大部分教师很少拥有甚至没有实践经验 ，获得职业资格证书的更 到重视，得以迅猛发展，高职院校数量急剧增长，办学规模迅速扩大，办 是寥寥无几，就更谈不上拥有熟练的操作技能 ，与社会上需要的既有渊 学途径不断拓宽，高等职业教育几乎 占据了整个高等教育的半壁江山， 博的理论知识又有丰富实践经验的 双“师型”教师有很大的差距 ，其整 成为我国高等教育的重要组成部分。高等职业教育的发展顺应了我国 体素质无法很好地满足职业教育的特殊要求。 经济建设和社会发展的需求，推动了高等教育大众化的进程。全国各大 同时，受到商品经济大潮的冲击，教师队伍在职业道德方面存在不 高职院校由此进入了跨越式发展阶段，规模不断扩大，有的高职院校在 少问题，部分教师职业情感淡漠 ，事业心、责任感不强 ，思想道德水平有 短短的几年 ，在校学生人数由原来不足千人上升到万人规模。高等职业 待于进一步提高。 教育规模的迅速扩大，给高职院校带来许多新的问题。在这些问题中， 3．加强高职院校师资队伍建设的对策 在校学生数量急剧增加造成的教师数量严重匮乏、师资结构不合理 、教 3．1加强人才引进，优化师资结构 学质量严重下降等基本问题尤为突出，已经成为制约高等职业教育发 高职院校要大力加强人才强校的责任意识，采取积极灵活的人才政 展的瓶颈。现结合 自己在高职院校任职的工作经历，就高职院校如何加 策。根据学科建设需要，加大引进高层次优秀人才的力度 ，特别是要把 强师资队伍建设以满足扩大办学规模的要求等相关问题进行探讨。 实践经历丰富、创新应用能力强的高层次人才作为人才引进T作的重 2扩招后高职院校师资队伍建设存在的问题 点，给予他们优惠的政策，并为他们创造 良好的工作条件。 高职院校扩大办学规模后，其中一个重要的问题就是师资队伍建 此外 ，按照不求所有但求有所用的人才观念 ，聘请企业 、社会和有 设问题。目前，我国高职院校的师资水平不容乐观 ，普遍存在师资力量 关学校的专家、工程师、技术人员、能工巧匠来校任教，充分利用他们在 不足、结构不合理、实践能力差等诸多现象。 高等技术应用性方面的优势。通过人才引进，提高学校高学历、高职称 2．1师资力量不足，教师负担过重 教师的比重，使师资队伍结构趋于合理化。 自高校实行扩招政策后，高职院校的在校学生数量迅速增加，导致 同时，高职院校要根据学校的发展 目标，采取多种措施积极主动地 各高职院校的师资数量严重不足。对高职院校来说，缺的不仅仅是知名 争取普通高校的优秀毕业生来高职院校任教。在坚持进人标准，严格录 教授 、学术带头人，还包括基本的师资力量。据不完全