“裸辞”，可以理解，应当慎行.pdfVIP

文／淮北师范大学范向前 “裸辞”和 “蚊族”、“考碗族”、 选择有些帮助。 的个性，这个个性是一个 由生理的、 “逃离北上广 ”、 “钟摆族 ”、 “焦郁 地理的、社会 的、经济 的、文化 的、职 碌”、“给力”等i~?L--样，成为2010年 裸辞的N多原因 业 的因素所组成 的复合体 。在这种认 高校毕业生职场 的热词。 识的基础上，我们不能说某人的 “裸 关于 “裸辞 ”的准确词义还有待 从 已经 “裸辞 ”的职场人士所述 辞”是绝对的好或绝对的不好。进入 于现代汉语专家给 出，相信过一段时 的原因来看 ，各有各 自具体 的原因，因 职 业领域 ，已经 “裸辞 ”或准备 “裸 间会有的。现在我们称之为 “裸辞” 为关于 “裸辞”原因的感受是非常个 辞”的人有他个性的各个方面，有他 自 的词义大致是指因某种外在 或 内在 性化 的。我们每个人都是非常具体 的 己的各种需要。 的原因，职场中的一些 白领在没有找 人，走进职场前都有与其他人不同的 关于 “裸辞”的现象 ，有人分析 好下家 ，毅然或决然辞职的现象。当 出身环境 、学业背景、心理结构、社会 为三大派 ，即 “放空派”、“计划派 ”、 然，“裸辞”的现象在蓝领中也在发生 关系，“裸辞”的人们也一样，他们每 “修养派 ”。对于 已经 “裸辞 ”的人们 着。分析—下白领 “裸辞”的现象，期 个人都有对职业价值、生命意义、职业 来说，他们给 自己 “裸辞 ”的理 由大致 望对于即将走上职场的高校毕业生的 具体环境的不同理解，从而形成 自己 可以分为以下几种 ：一是 自己的学识 27 技能不给力，难 以完成工作职责，处 于疲于奔命的状态 ，没有职业成就 感。二是从业太劳累，干不完的活， 加不完的班，看不完的领导脸色。三 是相对待遇低 ，付出与收入的自我感 觉不成正 比。四是职业发展遇到 “天 花板”，工作单调。五是多种因素的 共同作用，身心疲惫，缺乏幸福感。关 于幸福感、疲惫感都是主观感受，因 人而异的。 裸辞后的现实困境 “裸辞”的主，在没有找到一个职 场下家的情况下，潇洒地 “挥挥手，不 带走一片云彩 ”，享受了某种 自由。我 之所以用 “某种 自由”的概念，是因为 自由体现在人的生命的不同方面，比 如 自主支配时间的自由、没有管理规 章束缚的自由、不需看其他人脸色的 自由、不需要斤斤计较的自由。从上面 的分析中，我们看到，就 自由而言，在 不同自由之间也可能是矛盾 的、不能 兼容的。比如不工作享受的自主支配 时间的自由与消费的自由之间似乎不 好协调。 职场中的人 “裸辞”后所面 临的 史》或读亨利 ·大卫 ·梭 罗的 《瓦尔 一 些行业领域 ，由于业态性质并不欢 处境 ，就 一般情况而言大致会 出现 登湖》，夏 日里在树荫下的听着蝉鸣 迎跳槽择业的人员，这些行业领域 的 三类 问题 ：第一类可能需要面对是物 看野草抽芽，确实是一种难得享受。 企业人事主管担心你 以前 的行为会 质性的生存。 “裸辞”后，没有了薪水 “裸辞 ”后，即可 以过上这样 的生 再次发生，所 以对跳槽的求职者持一 收入 ，但人依然活着，物厨 性地存在 活。但是，在团队文化 的圈子里浸润 种审慎的态度，导致再就职的不易。 着，依然需要衣食住行，需要养家糊 过的人 ，且不说按照马斯洛的需要层 现在企业招聘中的一个现象特别应 口，甚至每月偿还房贷 。如果持续性 次论 中所论述 的，入有归属 的需要 ， 引起准备 “裸辞”的人们充分注意， 的没有收入 ，享受 “