思想教育融入中职院校人力资源管理的探讨.pdfVIP

科 学论坛 IIN- ChinascienceandTechnologyReview 思想教育融人中职院校人力资源管理的探讨 李树艳 (天津市机 电工艺学院 300350) [摘 要]随着中职院校人力资源管理的发展，其所涵盖的内容越来越广泛，在知识经济时代 ，人力资源管理是现代教育发展中进行教师思想教育强化管理 的核心，既要有时代特性又要有创新意义。高等教育的发展对中职院校产生了巨大影响，使得中职院校更富有挑战性，特别是中等职业学校的人力资源管理，是拓 展学生发展的重要途径。中职院校具有一批高素质的人力资源管理优质人才，使其思想保持与时俱进 ，紧随教育时代发展的新趋势，才能使中职院校教育事业在未 来知识经济竞争中取得一席之地。 [关键词]思想教育；人力资源管理；中职院校 中图分类号：E221 文献标识码 ：B 文章编号：1009—914X(2014)48～0112-01 基于中国的基本国情，国家对中职院校教育的重视力度大大增加，中职院 时代竞争的核心力量。人力资源管理部门人员是院校发展在教育竞争中获得成 校人才培养对企业的发展建设具有举足轻重的地位。由于我国社会经济体制发 功的领导者、管理者和组织者。所以在院校发展中，要积极努力的学习与心理学 生转变，旧的教育发展模式已经远远跟不上现代经济理论的发展。要实现中职 有关的理论知识，努力提高自身心理素质，在遇到困难时凭着 自身坚强的意志 院校的可持续发展战略，就要加强人力资源管理模式的创新与培养，做好人力 力带领教师团队克服困难走向成功。在克服困难的同时，使 自身的工作魄力和 资源管理人员的思想教育工作，提高中职院校在知识经济市场 中的竞争力。 事业责任心也得到较大提升，在工作中，能够更好的发挥作用带领团队朝着院 一 我国中职院校在人力资源蕾理中存在的问题 校奋斗的 目标大步前进。 (一)中职院校人力资源管理部门思想观念落后 三、运用思想救★作为中职院校人力资源管理组织方向 我国许多院校人力资源管理部门在管理中存在着很严重的错误人才培养 (一)务实求真 ，贴近组织教师 的实际需求 观念，这在一定程度上影响了中职院校教师事业的发展。我国中职院校较多，很 中职院校的发展离不开教师的辛勤劳动 ，增强院校在教育行业的核心竞争 多院校人力资源管理部门认为只要院校设备先进 ，教师具有专业的教育方法 ， 力，所以教师的思想觉悟水平要达到一定高度。在院校发展 中，要定期开展中职 工作就可以完整的进行。教师无需加班加点的进行院校制度、院校文化管理以 院校文化教育工作，对院校规章制度、院校管理理念、院校机械设备使用方案以 及教师思想教育的培训，认为这些都是可有可无的院校制度。这样的院校管理 及科技技能创新等方面的技能知识定期考察，使教师尽快转变对院校文化制度 水平在一定程度上使得教师工作趋于平常化管理，没有严格的培训 目标以及相 的偏见，以积极健康的心态投身到中职院校的战略 目标。在院校发展中，教师综 关培训制度，教师工作目标没有保障，教师的技能和知识的积累无法达到标准。 合素质的提高是教育事业时代发展的需求，中职院校应当尽快提高教师心理素 (二)人力资源管理与院校发展不协调 质，做好教师思想教育工作，使得教师传统思想观念得以转变，更要强化教师专 由于长期对国外先进的理论学习使得我国在中职院校人力资源管理部门 业技能，使得教师获得在工作之中最大的收获，更能贴近教师发展的实际需求， 的学习和教育也获得了许多收获，近年来，我国许多中职院校受到国外中职院 不仅教师质量得到保证，更能适应外部环境竞争。 校发展的影响，为了顺应时代发展的要求，我国在中职院校发展 中也采取一系 (二)理顺中职院校教师与组织的关系 列整治措施 ，并与国内外先进工作经验相结合，建立起符合我国基本国情的人 教师在工作中，由于会受到工龄较长的教师带给的精神压力和工作制度的