基层劳务用工人员情况调研及对策.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2010年 O5月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 23卷 第3期 基层劳务用工人员情况调研及对策 何跃东 (中国石化江汉油田分公司井下作业处 ，湖北 潜江 433123) [摘 要] 随着企业用工形式的多样化，各类劳务用工逐渐增多，基层队伍成份 日趋复杂。由于用工性质不同，相应 的薪酬待遇、身份也不尽相同，进而引发了员工的心理失衡、行为失范等问题，这一方面给基层队伍的管理带来了一定 的难度，另一方面也给基层队伍稳定、共建和谐企业带了不小的冲击。文章分析 了基层劳务用工人员存在的主要 问 题，并针对存在的问题提出了相应的对策。 [关键词] 基层 ；劳务工；用工现状；解决对策 [中图分类号] F272 [文献标识码] B [文章编号] 1009—301X(201O)o3～0O72—03 近几年，井下作业处紧紧围绕 “做大三个市场、做强 待遇。目前，在全民合同工所享受的岗位工资、技能工 四大产业 、建好三支队伍、突破 两‘项技术 ’、打好 六‘项 资、市场价位调节工资、住勤补贴及奖金兑现等五大工资 基础 、实现 六‘大 目标 ”’的发展战略开展工作。在三大 项 目中，除二级单位派遣用工与全民合同工同岗同酬外， 市场不断拓展的同时，采取了多种用工形式，先后招聘 按局文件规定，子女劳务工除不享受市场价位调节工资， 了子女劳务工、新业人员、巴东劳务工、大专生等各类劳 在住勤补贴上有专项标准外，享有与全民合同工同等的 务用工900余名，源源不断地充实到专业化施工队伍 岗位工资、技能工资、奖金兑现；其他等劳务用工人员则 中。这批新员工的到来，一方面极大地充实了生产一线 是按月核发工资基数加奖金兑现。在此基础上，为充分 的员工队伍力量 ，他们通过一段时间的技能培训与岗位 调动和激励各类劳务用工人员的工作积极性，还专门设 实践，逐步成长为岗位熟练操作工人和保油上产的骨干 立了岗位补贴、技能补贴、劳模补贴、学历补贴、持证补 力量。另一方面，由于用工性质的多样化以及薪酬福 贴、特薪补贴等六大补贴，这六大补贴不分用工身份，只 利、身份待遇上的差距所引发的潜在矛盾，给基层的队 要 自身条件达标，都可分类按标准享受相关补贴待遇。 伍管理造成了一定的难度，也给员工队伍的稳定带来了 例如在2007年7月招聘的50余名大专生，他们在享受 不利因素。 岗位工资、技能工资和奖金兑现的基础上 ，还另外给予每 人每月235元的学历补贴；凡是劳务工在基层生产一线 一 、 用工基本情况 班组中担任班长的，每月可享受 120元的班长补贴。 目前，井下作业处现有员工2999人，包含 1O种用工 二、存在的主要问题 ． 形式，其中全民合同工2099人，子女劳务工 118人，新业 劳务工 234人，巴东劳务工 122人，长阳劳务工 31人，二 一 是主人翁意识淡薄。劳务工在企业里，希望得到 级单位派遣用工 14人，清江公司劳务派遣86人，陇庆公 企业的公平对待 ，也希望 自身工作能得到企业的认同， 司劳务派遣 76人，大专生劳务工 61人 ，自行用工 158 虽然他们在企业里与全民合同工同吃同住同劳动，但是 人，劳务工人数 占员工总数的30 。这之中除个别极为 对于薪酬待遇上的差别，肯定会存在着一定的利益冲 出色的劳务工已走上基层队站管理干部岗位外，绝大多 突，如果受到一些不太公平的对待，自然会引发他