坚持月度政工例会制度++打造思想政治工作品牌.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2010年 O9月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 2：3卷 第 5期 坚持月度政工例会制度 打造思想政治工作品牌 喻先进 (中国石化集团江汉石油管理局钻井公司，湖北 潜江 433121) [摘 要] 针对石油钻井行业施工环境艰苦、施工队伍高度分散的特点，江汉钻井以“如何不断提高基层政工干部素 质、提升队伍管理水平”为课题，从 1982年以来，适应不同时期的历史任务、职工群众的思想实际，在 内容、方法上不断 深化、拓展、丰富月度政工例会制度，打造了石油施工单位思想政治工作品牌。 [关键词] 月度政工例会；思想政治工作；职工队伍 [中图分类号] EE67．1 [文献标识码] A [文章编号] 1O09—3O1X(2O10)O5一O067一O4 江汉石油管理局钻井公司是一个有着 78个基层车 叫苦不迭。大家普遍感到日常思想政治工作陷入了两难 间(队)，4500余名员工的国有企业 。50多支石油钻井施 的境地；一是职工队伍中新的思想问题不断出现，迫切需 工队伍分布在国内8个省市和巴基斯坦、肯尼亚、阿尔及 要行之有效的思想政治工作方法来解决，而基层政工干 利亚、厄瓜多尔等亚非拉国家。石油钻井行业施工环境 部素质又偏低，在新的思想问题面前往往束手无策；二是 艰苦 ，队伍高度分散的特点，要求基层班子和队伍具有较 机关党群部门有帮助基层解决问题的愿望，但面对形形 强的独立作战能力。为此，公司党委从 1982年起就开始 色色的新问题，抓不住主要矛盾，工作方法捉襟见肘。 实行思想政治工作月度例会制度。28年来，尽管形势发 针对这些问题 ，当时的党委班子成员：带领机关人员 生了很大变化，党委班子也换了一茬又一茬，但每月一次 在深入调查了解后感到，要适应新形势，解决新问题 ，使 的政工例会仍始终坚持召开，从没间断。这一做法，培养 思想政治工作在钻井生产中发挥应有的作用，就必须解 了一大批素质较高的政工干部，加强了基层班子建设，而 决好两个问题：一是尽快提高基层政工干部素质，使他们 且对稳定一线队伍，提高企业效益，发挥了重要作用，有 在工作中能独当一面；二是加强机关与基层之间的沟通 力推动了公司的两个文明建设。 与协调，使思想政治工作形成合力，发挥集体智慧，共同 攻克难关。为此，党委从当时生产任务重、战线长、队伍 一 、 月度政工例会制度产生的背景 分散、难于集中学习交流的实际出发，经过反复研究，选 1982年，国家启动城市经济体制改革，国有企业也 择确定了思想政治工作 “一月谈”例会形式。1982年 1O 开始实行责权利挂钩的经济承包责任制。企业有了部分 月，公司第一次思想政治工作 “一月谈”例会顺利召开。 经营自主权 。职工不仅有工资，而且可拿到奖金。几十 参加会议的人员主要是机关党群科室长、钻井队和后勤 年长期不变的分配上的“大锅饭”开始被打破。企业职工 单位的指导员、教导员。刚开始的几次例会，主要采取一 的思想一下子活跃起来 ：有的职工认为承包制是搞资本 人谈、大家议的形式，讨论解决一些带共性的问题。如 主义一套，思想上有抵触情绪；有的认为，改革力度还不 “承包中的思想工作怎么做?”“怎样正确认识和处理钱的 大，这种承包不疼不痒，不会见到效果；还有的认为，只要 问题?”等等。这种一事一议的形式 ，对加强基层思想工 能拿到钱，管他是否合法。思想政治工作受这一大气候 作针对性，解决实际问题 ，提高基层政工干部水平起了很 的影响，面临着严峻挑战。在当时的钻