关于知识技术型人才流失的成因及对策思考.pdfVIP

维普资讯 江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2008年 O1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 21卷 第 1期 关于知识技术型人才流失的成因及对策思考 陈敦方 (中国石化集团江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433123) [摘 要] 企业生存和发展的关键是人才。掌握知识和技术资本的知识技术型人才日益成为企业提升竞争力的宝贵 资源。在人才流动 日益频繁的今天，如何降低知识技术型人才流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大 难题。文章分析了知识技术型人才的特点、流失原因以及人才流失给企业带来的负面影响，提出了有效防范与控制知 识技术型人才流失的具体措施 。 [关键词] 知识技术型人才；流失原因；防范与控制；对策 [中图分类号] F272．92 [文献标识码] A [文章编号] 1009--301X(2008)01--0066--04 企业生存和发展的关键是人才。在当今竞争 日益 才华的天空和舞台。 激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，人才的竞争 自 第二，不善于处理人际关系。国有企业内部人际关 然成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点，尤其是 系复杂，人缘、地缘、亲缘、血缘、学缘等各种关系混杂，一 知识技术型人才，更是焦点中的焦点。目前，国有企业人 旦单位有晋升、调薪、培训、疗休养等机遇，各种关系便万 才流失较为普遍，并逐渐趋向于年轻化、知识化、专业化， 箭齐发，而知识技术型人才往往被拒之圈外。知识技术 给国企的发展和壮大造成了严重的危机。目前，江汉油 型人才往往专注于 自己的技术和业务，面对不公平的情 田正是稳步实施 “建设大江汉”和 “走出去”战略的关键时 况，又不善于处理好人际关系和进行沟通 ，心态失衡，总 期．知识技术型人才流失所造成的影响，不能不引起我们 感觉前途无望，去意顿生。 的深思。 · 第三，追求高工资和高福利待遇。由于这个原因流 一 、 知识技术型人才特点及其流失原因 失的人才 占大多数，低、中、高三个层次的人才都有。改 革开放二十多年，是非公有制经济迅猛发展的二十年，尤 1、知识技术型人才的特点 知识技术型人才与传统上听从命令或按规定程序 其是三资企业，技术力量、资金力量雄厚，劳动生产率高， 进行操作的员工不同。知识技术型人才总的来说，具有 负担又少，因而工资、福利待遇比较高。这几年，三资企 自主性化、个性化、多样化和创新精神等特点，他们具有 业员工平均收入都是国企员工平均收入的三至五倍，这 专门的知识和技能，在工作上具有较强的自主性；他们了 就使不少素质高、能力强、追求高报酬的知识技术型人才 解 自身具有的知识对企业的价值．因此他们更多地忠诚 迅速向三资企业流动。 于自己的专业。而可能较低地忠诚于所在的企业；他们追 第四，学习提高的需要。知识经济时代使得知识更 求自我价值的实现，追求终身就业能力，因此他们有很强 新速度加快 ，知识的陈旧周期迅速缩短。据研究部门调 的学习意愿，需要经常更新知识；他们的成就欲望较强， 查，一个大学毕业生毕业两年后，他所掌握的知识已有一 愿意接受具有挑战性的工作，同时在工作中要求有更大 半发挥不了作用，过五年就需要完全更新。知识陈旧周 的自主权和决定权；他们 自由选择企业，如果原有企业不