高校后勤企业文化建设探究.pdfVIP

现代商贸工业 NO．14。2O11 ModernBusinessTradeIndustry 2011年第 l4期 高校后勤企业文化建设探究 陈粤林 (东莞职业技术学院，广东 东莞 523808) 摘 ．要 ：通过对高校后勤企业文化含义进行阐述并结合实际，从高校后勤企业文化建设的必要性、原则和途径方面 ，对 作为独立经营实体 的高校后勤企业要生存发展而需要加强企业文化建设进行 了论述 。 关键词 ：企业文化 ；高校 ；后勤 中图分类号 ：G64 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—3198(2011)14—019O～O1 1 高校后勤企业文化的含义 企业文化既是凝结在产 品服务 中的质量意识 ，也是人际关 企业文化，或称组织文化 ，是一个组织由其价值观、信 系的处理办法和所体现的处世哲学。 念 、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 3 高校后勤企业文化建设的原则 高校后勤企业文化是高校后勤员工在后勤社会化改革 3．1 高校后勤企业文化应 以人为载体、强化 以人为 中心 过程中，在为教学、科研、师生服务和管理育人、服务育人、 这 由于人是文 化生成 与继承传播 的第一要素而决定 环境育人为 目标的指导下，通过服务实践和生产经营活动 的。这里的人不仅仅是指企业家、管理者 ，也体现于企业 的 中形成和发展起来的具有鲜明个性的物质文化、行为文化、 全体员工。企业文化建设 中要侧重于对人的充分关心、尊 制度文化和精神文化的集成。它既合理兼顾和保持校园文 重、理解和信任。这样才能形成一致的奋斗 目标，使人凝结 化的氛围、管理规范、传播、和育人功能 ，还要追求实体企业 成一个具有战斗力的整体。 文化的人文观念、市场观念、服务观念、团队协作观念。 3．2 高校后勤企业文化属于意识形态 的范畴。要注重表里 通俗的讲，就是后勤企业的员工都必须明白如何行动 如一 。不搞形式主义 才是有利于企业发展的，而且都 自发地这样做，对 自己生活 文化要通过企业员工的语言和行为表现出来，这就容 工作的企业有一种眷恋感和依附感，经过一段时间的磨合 ， 易导致表里不一致的现象产生。建设企业文化必须首先从 形成一种为企业工作 ，同时企业会为每位员工带来幸福感 职工的思想观念人手 ，使全体员工增强主人翁意识，与企业 的思维，员工会在潜意识里会产生以规章制度、道德公允的 同呼吸、共成长。要通过对员工进行 目标教育，使他们把个 准绳来约束 自己。 人 目标 同企业发展 目标紧密结合在一起 ，自觉参与到企业 2 高校后勤企业文化建设的必要性 的各项工作中。 计划经济体制时期造成 的后勤企业经营动力不足，与 3．3 个异性是高校后勘企业文化的一个重要特征 ．要注重 高校其他行政部门没有实质性区别，员工等更要思想根深 个异性 蒂固。长期以来，后勤实体作为学校的保障部门，根据总体 文化本来就是在企业本身组织发展的历史过程 中形成 规划 ，按指示办事 ，缺乏创新 ，还是 以 “事业单位”的思维操 的。每一个企业 的发展历程不 同，企业 的构成成分不 同，面 作运行 。 对 的竞争压力也不同，所 以其对环境作 出反应 的策略和处 高校后勤企业 实施企业文化 的建设使得企业 更加协 理 内部冲突的的方式都会有 自己的特色。企业有 了自己的 调、稳定 将对后勤改革工作起到积极的作用。高校后勤企 特色，而且被顾客所公认 ，才能独树一帜，才有竞争的优势 。 业在后勤社会化改革中要逐步建立现代企业制度，就有必 其价值 内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和 要建设起具有高校后勤特色的且适合教职工和企业员工的 强度也都不同，正因如此才构成 了企业文化的个性化特色。 企业文化 。