工商人类学视野中的经济全球化背景下企业文化问题浅析——以日本、法国和瑞典在华企业为例.pdfVIP

第34卷 第 4期 石家庄经济学院学报 Vo1．34 NO．4 2011年 8月 JournalofShijiazhuangUniversityofEconomics Aug． 2011 工商人类学视野中的经济全球化 背景下企业文化问题浅析 — — 以日本、法国和瑞典在华企业为例 綦晓光 (中央 民族大学 民族学与社会学学院，北京 100081) 摘 要：我国著名的人类学家费孝通所倡导的马林诺夫斯基的 “文化”的观点。把文化分为三 个层次：第一个层次是器物层次；第二个层次是社会组织层次；第三个层次是价值层次或精神层 次，是意识形态的高级层次。运用英 国人类学家马林诺夫斯基在他的 《文化论》 中的文化分层 理论，对 中国发展先进文化的问题做 出一些分析和研 究。结合经济全球化背景 以及 中国实际情 况 ，对一些现 实问题展开 了讨论 。 关键词 ：文化； 《文化论》；层次 ；经济全球化 ；中国 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 文章编号：1007—6875 (2011)040058—04 提起文化，很多人会 自然而然地想到艺术 、宗 范畴 ，而经济基础决定着上层建筑 ，隶属于上层建 教 、民俗等等。这种文化是相对于经济 、政治而言 筑的意识形态里的文化当然受着客观实在的器物制 的狭义的文化。文化作为上层建筑的一个方面，根 约。可见文化由器物体现出来 。第二个层次是社会 植于经济基础 、生产力发展水平 ；是一定社会生产 组织层次。社会的组织层次也受制于生产力发展状 力在意识形态中的反映；艺术、宗教包括政治 、法 况。第三个层次是价值层次或精神层次 ，是意识形 律等都是由生产力发展水平决定的。要研究的文化 态的高级层次 ，但也无法脱离生产力的发展水平。 应是广义 的文化 ，即融合 了经济 、政治、社会组 (二)企业文化 织 、人文思想 、文学艺术等各方面 的 “大文化”， 所谓企业文化，就是用文化 的方式来管理企 只有这样才能从根基上把握文化的所有内涵、制约 业 ，这是现代企业管理制度的最新运用 ，有别于以 因素 、历史延续 、发展方向，正如我国著名的社会 往各种企业管理制度和方式。 学家费孝通所倡导 的马林诺夫斯基的 “文化 ”的 在近代工厂产生后，催生了企业管理。系统的 观点。只有从广义文化的观点出发 ，从整体上全面 企业管理经历 了一系列的演变 ，l911年 ，美国人 综合分析我国文化的过去和现在 ，才能正确地把握 泰罗的 《科学管理原理》一书的发表 ，标志着科 在经济全球化背景下的中国文化的未来。经济全球 学企业管理制度的形成。二战后的一场 “管理革 化催生了管理的全球化和企业文化的全球视野。 命”使西方国家出现了以 “行为科学”和 “管理 科学”为主流派 的现代企业管理理论。同时在计 一 、 企业文化与跨文化管理 算机和数学模型的帮助下，管理也更为可操作化。 (一) “大文化”观点 最早提 出 “企业文化”这个概念 的是美 国的切斯 英国人类学家马林诺夫斯基在他 的 《文化论》 巴纳德 (C．I．Barnard)。企业文化的基本 内涵可 中，把文化分为三个层次 ：第一个层次是器物层 以概括为： 次。不 同的国家 ，不同的地区与不同的文化 ，他们 1．企业文化是一