县级供电企业提高持证上岗率的措施.pdfVIP

总第205期 ．zh资源 DOI编码：10．3969~．issn．1007—0079．2011．18．005 县级供电企业提高持证上岗率的措施 苏健祥 摘要：电力系统的高速发展对电力企业管理水平和职工队伍整体素质提出了更高的要求。通过对提高佛山三水供电局一线员工持证上岗率 的总结，介绍了县级供 电企业如何提高一线员工持证上岗率的措施，整体上提升一线生产、运行员工技能水平，保证电网的安全运行。 关键词：一线员工；教育培训；持证上岗率 作者简介：苏健祥 (1971一)，男，广东清远人，广东电网公司佛山供 电局，经济师。(广东 佛山 528000) 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079(2011)18—0009—03 在电力市场规模不断扩大的今天，电力企业的竞争越来越激 从三个不同的方面来分析技能考核不通过的情况：一线员工技 烈，电力企业的竞争实质是对人才的竞争，特别是对高技能人才的 术工种；三水局供电所不同；持证上岗考核的项 目。分别就以上三 竞争。各电力企业为提高自身竞争力，越来越重视对员工的培训， 个方面做出了统计，统计表如图1所示。 企业将培训视为提高员工技能水平和企业竞争力的重要手段。建立 表 2三水局一线员工技术工种一览表 一 支高技能人才队伍对企业培训起着至关重要的作用。 序号 技术工种 未通过人员数 占比例 (％) 累计 (％) 1 配电线路 l4 l8．42％ l8．42％ 一 、 提高一线员工持证上岗率的必要性 2 抄核收 11 14．47％ 32_89％ 持证上岗是指供电系统一线生产、运行员工通过初、中级工技 3 农网配电工 14 18．42％ 51．31％ 4 营业员 l1 14．47％ 65．78％ 能鉴定考核，达到在工作岗位对技术、技能的要求，持相应等级的 5 装表接 电 16 21．05％ 86-83％ 技能证书在相应的岗位工作。一般用持证上岗率进行考核。持证上 6 用电检查 l0 13．17％ 100％ 合计 76 lO0％ 岗率是指在统计时间内，实际持证上岗的人员总数与一线生产、运 行人员总数的比值。 表 32008年未通过持证考核上岗一线人员供电所划分统计表 序号 存在问题 未通过考核人数 累计未通过考核 百分比 累计百分比 在电力企业，一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术 (人 ) 人数 (人) (％) (％) 创新、经济效益和安全运行，它是电力企业发展的基础。作为企业 l 现场实操 62 62 81．58％ 81．58％