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工会工作 培养和提升女职工综合素质之我见 文 ／贾小苗 摘 要 ：全球知识经济时代和信息时代的到来对-k-~,r素质提 出了新的要求，作为一名新时期的女职工工作 者，一方面应认清形势和肩负的责任 ，充分发挥好引领和表率作用 另一方面要以多种方式和途径鼓励女职工立 足岗位和 自身职业要求，不断提高综合素质和专业技能，同时为她们搭建平台，使女职工能真正发挥 “半边天” 作用。 关键词：女职工；综合素质；提升 中图分类号：F272 文献标识码：B 文章编号：1009—9166(2011)0017(C)一0085L-02 女职工是企业单位职工的重要组成部分，她们在深化 者当前亟须解决的课题。。 企业改革和社会主义市场经济的建设中发挥着积极的作 一 新时期女职工应具备的素质 用，企业的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏 “素质”原指感觉器官和神经系统方面的先天特点， 与奉献。胡锦涛同志曾强调说： “必须提高广大妇女的 是人的心理发展和能力形成的生理条件。女职工素质就 素质，让广大中国妇女满怀信心的走向二十一世纪，这 是女职工德、才、学、性格、气质等各个要素的有机构 对我们中华民族的繁荣强大乃至整个人类的和平发展具 成。女职工素质提升主要以广大女职工的思想道德、法 有特殊意义。中国妇女的进步和发展，不仅对我国的改 律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提 革开放和现代化建设事业，而且对整个人类进步都将产 高为重点，具体包括以下几个方面。 生深远影响。”…作为医院工会女工组织，切实做好医院 (一)良好的思想道德素质 女工工作，不断开创女工工作新局面，是新时期社会发 思想道德素质主要指人的思想意识和道德观念，具 展和文明进步的客观要求，是构建和谐医院的一个重要 体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为正 举措。怍为为女工说话、服务的 “娘家人”，如何切实 确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命 引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性，提高 运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产 女职工的综合素质和专业技能，培养她们自尊、自信、 经营、改革发展的相关知识和信息，在本职工作岗位上 自立、自强的精神，同时为女职工搭建起展示新时期女 诚实守信，尽职尽责，优质高效地完成任务等。 性风采、实现人生价值的 “大舞台”，是工会女工工作 (二)良好的科学文化素质 的特征是劳动关系的一方——劳动者参加到单位中，成 视，将本身应承担的社会责任视为负担。由于沿袭旧体 为单位的成员，这时单位拥有用人 自主权。当劳动者成 制下的福利体系，固定职工严重依赖单位，排斥社会保 为单位一员后，具有隶属关系，单位拥有管理权。在劳 险。所以说，单位固定人身份变为社会人身份不是由终 动力供大于求的形势下，劳动者始终处于弱势地位。和 身制变为聘任(用)制，由统包变为契约就可以解决的。在 谐的劳动关系不是单位和劳动者平起平坐，也不是强弱 建立健全工会工作机制方面，协调劳动关系的机制建设 颠倒。和谐劳动关系是稳定与协调的，体现在效率与公 突出了对待风险的态度和应对风险的努力，而较少运用 平的有机统一，人本与法制即自我约束与法律约束的统 激励和淘汰。只有类似失业保险、医疗保险、养老保险 一 ， 个体与组织发展的有机统一。 等应对风险的机制健全而有效的情况下，优胜劣汰的激 当前事业单位用人关系多元化，劳动关系复杂化主要 励机制才能与之相辅相成，社会保障才能最终保障社会 表现在各种客体(劳动者)共存于一个主体(单位)，不同的 的稳定与和谐。 用人方式是人事制度改革进程中的产物，但是由于改革 综上所述，当前事业单位的现状是劳动人事关系多 还远远没有到位，所以劳动关系更显复杂。上述各种客 样化而协调机制不健全。这就为事业单位基层工会工作 体共存于一个主体，利益格局差异客观存在，各类人员 在现阶段找到了最本质的着力点和切入点，为开辟工会 互相攀比，公平性很难体现，进而影响到和谐劳动关系 工作新局面提供了更为广阔的空间和机遇。基层工会应 的构建。如