通用管理能力基础级系列课程-.docVIP

通用管理能力基础级系列课程 资源与运营管理课程 考核说明（2013年） 第一部分 课程考核的有关说明 一、考核说明制定依据 本大纲制定的依据是《通用管理能力认证标准》、《资源与运营管理教学大纲》、原国家劳动和社会保障部职业资格鉴定中心的相关文件和规定。 二、考核对象 本课的考核对象为有志学习该课程并掌握相应技能的求学者。 三、考核方式 考试由原劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织，由各学校具体实施。期末考试卷面成绩达60分及以上者可获得《通用管理能力水平等级证书》。 四、命题依据 本课程命题的依据是课程教学要求、教学大纲（《通用管理能力认证标准》、《通用管理能力教学大纲》）和中央广播电视大学出版社、清华大学出版社联合出版的教材《资源与运营管理》（第二版）（上、下册）（英国John Harrison、John Lambert等著，通用管理能力项目办公室编译）。 五、考核总体要求 《资源与运营管理》（第二版）（上、下册）的内容共包括八个单元33章。第一单元讲述了招聘人员的流程和方法，以及招聘过程中应该注意的问题和新员工的就职问题；第二单元讲述了财务的基本概念和知识，各种成本计算方法及财务预算等知识；第三单元讲述了组织中的工作环境问题以及各种有关健康与安全的法律法规等知识；第四单元讲述了工作中资源如何管理的问题；第五单元讲述了质量和客户之间的问题；第六单元讲述了项目管理的全过程；第