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年第 期 学 术 探 索 年 月 !! # !! ’’ ， ， $% # !! !#$%’ ()*+,-#.’,/ $%( !! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 提高企业劳动力素质策略初探 任丽蓉 （中国云南公路桥梁工程总公司，云南 昆明 #+! ） 摘要：在经济全球化、知识化、信息化快速发展的新时代，劳动力素质成为企业的核心竞争力，因此，针对企业劳动 力素质现状，制定切实可行的劳动力素质发展战略是现代企业参与国际竞争急需解决的问题。 关键词：提高；劳动力素质；策略 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） .,#/0 12 ) ’! 3 ’# ) -!/4 !! # ) ’’’ ) 2 #一专多能的复合型人才受到欢迎。只具备单 一、新时代、新形势对劳动力素质 一劳动技能的人已越来越不能适应社会发展的 提出的新要求 需要，知识经济时代不仅要求劳动者要有良好的 !’ 世纪是一个经济全球化、知识化、信息化 职业道德、高超的职业技能，还要求掌握相关岗 进程空前加快的时代，加入“ ”，中国企业在 567 位的知识技能。现代企业在人才招聘中更看重 面临更多发展机会的同时，也将面临更激烈的市 具有多方面技能的高素质人才，而不是在校读书 场竞争。提高企业的市场竞争能力主要依靠三 时排名第几，过去在企业从事专职驾驶员、专职 个方面：即技术上的高起点、管理上的高水平和 打字员等单一技能的职业将被社会发展所淘汰。 职工的高素质。要提高技术和管理水平，同样必 $强调信息工具的应用能力。知识经济时代是 须依靠提高人的素质。因此，一个显而易见的事 具有产出效应的知识来替代一般性简单体力劳 实是：人的素质是现代企业的核心竞争力。 动和一般形态之财富为特征的“超工业时代”，其 知识经济时代信息技术的普及运用，不仅对 主要动力之一是信息技术革命，企业的生产由较 劳动力素质在内容上提出了更多更新的要求，而 多地依靠手工操作向数控、电子计算机辅助方向 且在水平上也提出了更高更深的期望。劳动力 过渡，生产工人也开始由简单个人技能直接生产 素质这一概念比以前有了更广泛的内容，具体表 向运用控制手段间接生产转变，缺乏信息方面的 现有以下几个方面： 劳动力素质不再只包含劳 知识与能力就相当于信息时代的“文盲”，知识经 ! 动者的知识、技能和生理因素，而且还包括了劳 济时代的“文盲”。 动者的创新能力、工作责任心、事业进取心、团体 随着知识经济时代信息产业的发展，知识更 协作精神和职业道德等心理及其它综合因素。 新周期缩短，知识老化加速，企业对劳动力质量 劳动力素质向高知识、高技能方向发展。知识