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提高农村人力资源质量加快黑龙江新农村建设 王明琴 (黑龙江大学经济与工商管理学院，哈尔滨150080) 从数量上看，黑龙江省拥有的农业技术人员在全 文摘编号：1()()5—913x(2008)1卜0()15一cA 辔 国位居前列。2006年底，黑龙江省国有企事业单 摘要：农村人力资源是新农村建设的主导力量，农村人j 653人，排在全国各省区的 位拥有农业技术人员28 力资源质量高低，直接影响到农村经济的全面发展和 第7位。但是，从职称结构上看，黑龙江省拥有的 ．社会主义新农村建设目标的实现。黑龙江省作为我国 7的农业大省，长期以来农村人力资源的质量不高，表 农业技术人员的职称水平普遍偏低。2004年黑龙 、现为绝大多数农村劳动力的受教育程度仍处于初中以； 江省地方国有事业、企业单位中，具有高级、中 ·下的水平上；农民思想观点相对落后、保守，市场经。 级职称的农业技术人员分别占全省农业技术人员 一济意识不强。提高黑龙江省农村人力资源质量，应进一 总数的7％和27．9％，这一比例低于全省各类专业 !一步加大在农村教育方面的投资力度，探索农村职业 技术人员高级、中级职称所占比例9．6％及40．6％的 教育及技能培训模式，提高农民就业能力；加快农村 平均水平，这与黑龙江省是农业大省的称号极不 ，社会保障体系建设的步伐，提高农村人力资源的身体t 相符。 4素质。 秀 二、熏龙江省农村人力资源质量提高的影响 关键词：新农村建设；农村人力资源；人力资源质量蓬 因素分析 中图分类号：F303．4文献标识码：A· 霪 (一)影响农村人力资源质量的教育因素分析 ≯章编号：1()【)5—913X(2008)11一0015—02溪 教育是赋予人力资源质量的一种最重要、 一、黑龙江省农村人力资源质量的现状及存 最直接的手段。通过教育可以促进人力资源的开 在问题 发，促进人的各种能力的发展，使人力资源的智 (一)黑龙江省农村人口受教育程度分析 力水平和专业技能水平都得到提高，从而提高人 劳动者的受教育程度反映了劳动者所具有的 力资源质量。此外，培训是人力资源开发的主要 一般文化知识和专业知识，表现为劳动者的文化 手段，是提高人力资源质量的重要途径。对农民 知识含量、最后学力、学习能力、写作能力、预 进行相关的技术培训，是提高农业生产的科技含 见能力等综合能力。通常而言，劳动者具有较高 量，建设现代农业，实现农业现代化的必然要 的受教育程度和文化水平，才能有较强的分析能 求。 力、创造能力、决策能力、研究能力、组织和管 从农村教育投资来看，2006年黑龙江省农村 理能力。因此，选择农村劳动力受教育程度这一 用于教育方面的固定资产投资额为0．3亿元，仅 指标，从一个侧面来反映黑龙江省农村人力资源 占本省农村同定资产投资额的0．49％，低于全国 3．1 的质量情况。 3％的平均水平；用于农村文化、体育和娱乐业 从农村居民家庭平均每百个劳动力的文化状 方面的固定资产投资额为1．1亿元，占本省农