构建和谐社会视角下的人事人才工作研究.pdfVIP

人才建设I商界 “构建和谐社会视角下的 人事人才工作研究 口欧阳俊黄楚成王华霖 摘要：和谐社会，以人为本。构建和谐社会，人事部门处于重要地位，人事干部负有重要责任， 人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系，重点探讨了在构建和 谐社会的过程中，要将人事人才工作提高到一个新的水平，必须加强制度建设，树立科学人才 观，加强人事队伍自身建设，并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公 平的关系。 关键词：公平正义；和谐社会；人事人才工作 构建社会主义和谐社会是党的十六 和谐本身还有正义与非正义的区分， 二、。构建和谐社会是人事人才 届六中全会作出的重大战略决策。和谐社 不是所有的和谐都代表正义。如行贿者与 工作的主攻点 会的构建，是一项复杂的系统工程，需要 受贿者都有很默契的配合，而他们之间的 作为负责人事管理与人才开发的人 强有力的人事人才保证和智力支持。对人 这种和谐根本是违背正义原则的。因此， 事部门，要极大地开发社会成员各方面的 事人才工作而言，人事部门要坚持以人为 和谐是有原则的，和谐只有符合正义原 潜力，充分利用社会的各种人才资源，从 本，深刻认识人事人才工作在构建和谐社 则，才是有价值的。 而激发整个社会的活力。人事人才工作要 会中的地位和作用，树立科学人才观和科 I二l构建和谐社会与人事人才工作 在构建和谐社会中发挥作用，就要充分协 学发展观。本文在分析和谐社会与人事人 的目标是一致的 调好各类人才的利益关系，既要增强对外 才工作关系的基础上，指出人事部门要进 构建和谐社会，应该是建成一个民主 人才的吸引力，又要保护好现有人才的积 一步提高人事人才工作的水平，促进和谐 法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安 极性：既要发挥高级人才的领军作用，又 社会建设，并给出了具体的措施。 定有序、人与自然和谐相处的社会。它与 要重视一般人才的基础性作用：既要满足 人事人才工作紧密相关。构建社会主义和 优秀人才的合理要求，又要关心弱势群体 一、构建和谐社会与人事人才 谐社会，必须构建和谐的人才发展环境。 的正当权益。在构建和谐社会的过程中， 工作的目标是一致的 真正做到使每个人都能在社会中找到自 人事人才工作主要是抓好以下几方面： I一)对和谐社会的理解 己的位置，使自己的才华、创造、成果都能 l一)加强制度建设、保障公平正义 社会和谐的基本原则是公平正义。社 得到应有的尊重。 社会公平正义是社会和谐的基本条 会的公平正义体现在社会的各个方面。公 人事人才工作是党和国家管理社会 件，制度是社会公平正义的根本保证。对 事务的重要组成部分，它既是构建社会主 平，既包括权利公平、规则公平，分配公 于人事人才工作来说。公平正义是构建和 平，也包括机会公平。也可这样理解，即公 义和谐社会的重要内容，也为构建和谐社 谐社会的“生命线”。一方面，要加强对保 平包括起点公平、过程公平、结果公平等。 会提供强有力的人才保证和智力支持。人 障社会公平正义具有重大作用的制度建 社会正义则包含四个要素：一是个人的公 事人才工作，处理的是人的关系，调整的 设，现实需要而暂时没有的制度，要尽快 民权和政治权利得到平等的保障：二是个 是人的利益，体现的是人的价值，解决的 建立起来。已有的制度要根据实践的情况 人的“基本需要”得到平等的保障；三是每 是人的矛盾，促进的是人的发展。人事人 和效果研究它的科学性、合理性，如果不 个人都能获得“均等的机会”：四是降低或 才工