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2013企业团队健康调研报告 前程无忧 人力资源调研中心 2013年2月 2013 企业团队健康度调研 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 ，仅作为公司内部人事决策 的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将 报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业 用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息 所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任 何经济损失或法律责任。 1 版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 严禁翻印 Web: 1 2013 企业团队健康度调研 关键发现 如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一 桶酒中，你得到的还是一桶污水。一个正直能干的人进入一个混乱的团队可能会被 吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。 团队系统往往是脆弱的，很容易被侵害、被毒化。和人一样，每个团队也有自 己的健康程度和情绪能量 ，一个团队的健康程度往往影响着团队绩效和团队发展。 本次调研从“共同领导”、“团队工作技能”、“团队氛围”、“团队凝聚力”、“团队 成员的贡献水平”五个维度来综合评估企业团队健康度，量化评估结果显示，目前 企业团队健康度整体尚可，但仍有待改善。 从团队规模来看，6-10 人规模团队健康度最高，其次为 1-5 人规模团队，11-20 人及 21-30 人规模团队健康度明显低于整体水平；从企业性质来看，外资企业团队 健康度综合得分最高，合资企业次之，国有企业团队健康度与整体水平基本持平， 民营企业略低于整体水平。 提升团队健康度，团队才能拥有正能量，企业管理者还需在团队规模、团队氛 围、团队沟通及绩效导向方面多下功夫。 2 版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 严禁翻印 Web: 2 2013 企业团队健康度调研 目 录 一、报告说明6 1、 调研背景 6 2、调研流程 6 3、调研时间及有效样本 6 4、版本说明 6 二、样本分布7 1、工作年限样本分布 7 2、企业性质样本分布 7 3、团队规模样本分布 8 三、名词解释9 1、行业定义 9 2、定义 10 四、正文解析11 1、企业团队健康度有待改善 11 1.1 成员共同领导 12 1.2 团队工作技能 13 1.3 团队氛围 14 1.4 团队凝聚力 14 1.5 成员贡献水平 16 2、不同规模团队健康度评估 16 2.1 1-5 人规模团队健康度 17