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企业高层管理人员薪酬制度研究.pdf
维普资讯
2OO6年第4期 哈尔滨商业大学学报 (社会科学版) No.4。20o6
总第 89期 JOURNAL0n{ARB INT、 RSITY0F1C0MMERCE SerialNo.89
[管理天地]
企业高层管理人员薪酬制度研究
许广义 ,杨 冉
(哈尔滨工程大学,黑龙江 哈尔滨 150001)
[摘 要]高层管理人员薪酬制度是企业发展的重要因素。通过借鉴西方发达国家比较成熟的制度和经
验,分析 了中国目前高层管理人员的薪酬状况,在此基础上提出了高层管理人员薪酬制度发展趋势。
[关键词]高层管理人员;薪酬;激励
[中图分类~-]1:D22.51 [文献标识码]A [文章编号]1671—7112(2006)04—0140—03
Enterprise’sTopManagementTeam ’sSalarySystem Studied
XU Gumag—Yi.YANG Ran
(HarbinEngineeringUniversity,Harbin150001,C}l )
Abstract:Themanagementsalarysystem istheimportantattributewhichhteenterprisedevelops.Thisarticlehasprofitedfrom htewesterndevelopedOgU—
ntryquitematuresomesystemsandhteexperience,itanalyzedChinaatpresenthtemanagement’ssalarycondition,htenitpropostxlhtemanagementsalary
system developmenttendencyinthisfoundatino .
Keywords Management;salary;drive
益紧密联系。经营效益越好,高层管理人员所得
一 、 西方发达国家高层管理人员薪酬制度
到的回报越丰厚;反之亦然 。高层管理人员持股
企业管理人员薪酬通常由基本薪酬、短期奖 有利于促使其忠实履行责任,强化经营管理和提
励、中长期奖励、福利津贴等构成。目前,西方发 高企业经济效益。
达国家高层管理人员的薪酬制度及其运行机制已 股票期权是公司在经营者上任、升迁和年终
比较成熟,尤其是股票期权这种有效的约束激励 激励时,给予他们在一定期限内按照某个既定期
机制已取得了较大的成绩。基本薪酬指基本工 的价格购买一定数量本公司股票的权利。若经过
资,这一部分报酬一般在聘用合同里规定,作为固 管理者的努力,在期权有效期内,企业每股净资产
定收入,保障高层管理人员的基本生活,不 占过高 提高,股票市价上涨,此时期权拥有者可 以以获得
比例 。短期奖励指的是年度奖金,根据企业当年 期权时的股价购买已经升值的股票,从中获得收
经营业绩、盈亏状况确立一定比例作为奖励。年 益。股票期权将管理者的个人利益和企业利益联
度奖金一直在高层管理人员薪酬中占有重要的作 系在一起,以激发管理者通过提升企业经营效益
用,是对业绩优秀人员的直接回报,其激励作用十 来增加 自己的财富。股票期权已成为高层管理者
分明显。美国90%的高层管理人员都被付给奖
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