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学科：人力资源开发与管理 标题：学习人力资源开发与管理的启示 班级：市场营销1312班 姓名：许悦 学号学习人力资源开发与管理的启示 内容摘要 企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘与选拔在人力资源开发与管理工作中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、开发与管理具有至关重要的作用。 关键字：人力资源 招聘 选拔 人力资源招聘与选拔概论 1、含义 所谓招聘是指企业为了生存与发展，根据市场规则和人力资源规划、具体用人部门的职位要求，采用一定的方法和媒介，向目标受众发布招聘信息，吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并按照一定标准采取科学的方法筛选出合适的人员予以聘用的工作过程。 目的 提高企业核心竞争力。人力资源是企业核心竞争力的决定性因素，现代企业竞争的实质就是人力资源的竞争。招聘工作作为企业人力资源开发与管理的基础，一方面关系到企业人力资源的形成，另一方面又影响企业人力资源开发与管理其他环节工作的开展。 扩大企业知名度。招聘工作涉及面广，企业在利用各种媒介和渠道发布招聘信息的同时，也扩大了企业的知名度。 增强企业内部凝聚力。有效的招聘，一方面可以使企业更多地了解应聘者到本企业的动机和目的，企业也可以从诸多候选者中选出个人发展目