地市级公司企业文化建设.pdfVIP

The Enterprise Culture 【企业文化】 10下  2014年 第30期（总第476期） 地市级公司企业文化建设 袁金涛 　王印月 　于万昌 　王  博1 2 1 1 （1.国网青海省电力黄化供电公司，青海西宁　810000；2.国网青海省电力海东供电公司，青海西宁　810000） 摘　要：企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中体现。近年来，越来越多的企业认识到企业文 化建设的必要性，作为国家经济命脉的国有企业更是不断加大企业文化建设力度。2004 年以来，国家电网公司深刻 认识加快统一企业文化建设的必要性，多次推动企业文化建设。笔者从企业文化“三大工程”入手，深入分析如何应 用统一的价值理念、管理标准和行为规范来凝心聚力，对建设统一的企业文化的必要性和工作方法进行论述。 关键词：企业文化；三大工程；企业价值观 中图分类号：P285.2+8　　文献标志码：A 文章编号：1000-8772 （2014 ）30-0147-02 传播工程、落地工程、评价工程是国网企业文化建设的“三 1.重点宣传核心价值观 大工程”，也是主要内容。如何要让企业文化在地市公司落 每个国家、每个时代、每个社会都需要一种能为人家认 地，就需要开展好“三大工程”。从它们的关系看，传播是 同接受的核心价值体系，而核心价值观正是企业文化的核心 落地的基础，只有统一的企业文化价值理念在广大员工中入 内容。应该说，国网“诚信、责任、奉献、创新”核心价值 脑入心，才能让统一的发展战略、企业标准、行为规范在各 观非常精练，是对当前社会价值观的拓展和延伸。我们在对 一线班组得到落地，才能塑造统一的公司品牌。同时落地是 核心价值观进行宣传时，不仅要宣传这八个字，更重要的是 评价的基础，企业文化是否真正落地，作用是不是有效发挥， 宣传其内涵和意义。可以抓住先进典型选树这一载体，大力 这是开展评价的条件。依照这种逻辑关系，我们应先从传播 宣传自觉践行“诚信、责任、奉献、创新”先进事迹，用身 工程做起，然后落地，最后依据评价做好总结和完善。 边人、身边事进一步教育引导员工，让核心价值观成为他们 的行动指南，进一步增强企业合力和凝聚力。 一、情感认同促进价值认同，统一企业文化价值 2.及时宣传公司企业文化建设工作 理念 从公司系统来看，目前企业文化工作宣传的不够多，一 般情况下，工作任务都是直接分派到各单位（部门），而没 国家电网公司通过多年、多载体的重点项目建设，企业 有在宣传报道上体现出来，这样就很容易造成员工不清不楚， 文化建设在各方面都取得了比较好的成果，“诚信、责任、 各单位不自主、不创新，结果自然是事倍功半。我们在开展 奉献、创新”的核心价值观也越来被更多的员工熟知和掌握。 企业文化建设工作时，要充分利用各种载体宣传该项工作的 从公司2014年企业文化知识竞赛结果来看，参赛的10个党 要点、意义和进展情况，对于完结的工作，还要对成果进行 支部30名员工对统一的企业文化价值理念的掌握都达到了要 宣传，让员工真正了解、支持、参与企业文化建设工作。 求，能熟练说出企业使命、企业精神、核心价值观内容是什么。 3.认真开展企业文化培训 但也反映出员工还仅仅停留在表层，要他们写出上述理念的 企业文化的培训包含两方面意思：一是对企业文化工作 内涵时，还是不够准确、不够清晰、不够全面。这折射出一 者的培训，二是对公司员工企业文化知识的培训。企业文化 个问题：员工学习企业文化，是被动接受，源于公司要求， 建设者的业务水平直接影响到企业文化建设的效果。由于公 他们心里面是否真正接受企业文化不得而知。如何真正让企 司结构设置及人员配置的原因，公司长期从事企业文化工作 业文化得到员工的认可呢？核心在于感情认同。 的员工