心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析.pdf

Re舢ces 人力资源·Human 中外企业客 蕊Uem{T—}—g第五订r———一 心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析 杨凤岐 (南开大学商学院，天津300071) 摘要：探索性地证实了将心理所有权作为雇员离职意愿预测变量的可能性。通过一次问卷调查，对来自多个地区、 跨行业的在职雇员其心理所有权可能对工作控制、自主权和个人／集体主义倾向与雇员离职意愿关系间存在的中介作用 进行了检验。结果完全支持心理所有权在上述三种关系中的中介作用，同时还发现工作控制能够中介自主权与雇员心理 所有权之间的关系；以及个人／集体主义倾向能够在工作控制、自主权的影响之上，增加对雇员离职意愿的解释力。 关键词：心理所有权；中介作用；个人／集体主义倾向；工作控制 中图分类号：F246-05文献标识码：A 文章编号：1000-8772(2010)12-0064—03 关；总体工作满意度与离职行为相关度最高。他们还列举了 1文献回顾 雇员实际离职行为的影响因素很多，但一般都认为离职意 素能预测雇员在组织中的任期和离职。 愿是其最佳预测变量，也是得到实证检验最多的变量之一；还有 研究将其视为离职行为的中介变量。可见，离职意愿在离职研究 个体差异的个人，集体主义倾向是如何能够影响到组织公民行 为的。结果显示当个体持有集体主义价值观或规范时，他或她更 中具有某种不可替代的位置。而Pierce,等(2001)提出的心理所 有权概念，经十余年来多项实证研究检验，其理论效度也逐渐得 可能会表现出组织公民行为。他们强调个人／集体主义倾向还 到了证实。特别是在Hackm锄和OMham(1975)的丁作特征模是一个双极概念，尽管每一种文化都町能会有一种总的倾向，但 型中、相对于该模型中的三种关键心理状态而言。心理所有权似 在这种文化中还是会有足够大的变异存在，且能被用于预测其 乎是一个优良的、关键的替代中介变量；而在作者看来，心理所 他结果变量。作者推测，个人，集体主义倾向会通过影响雇员组 有权还兼具人力资本虚拟产权(或称影子产权)的特点。 织公民行为进而影响到其离职意愿。值得一提的是，该研究还表 目前，对于心理所有权结果变量的研究．多集中在积极方 明雇员个人，集体主义倾向与其组织公民行为间的路径关系对 面，如基于组织的自尊、工作满意度、组织承诺、组织公民行为和 工作绩效等；而对于可能存在的负面影响，像抵制变革、工作压 (1998)主要基于社会同一性理论在日本和英国开展了两项调 力、愤怒、缺勤、拒绝分享和领地行为等，则少有涉及。例如，张勉 查，结果表明主观规范能显著预测雇员离职意愿且在集体主义 文化中、相比于社会同一性，能表现出更为强烈的预测作用。至 和张德(2006)认为对离职产生影响的内生中介变量有工作满意 度和组织承诺；而外生变量又有三大类：环境、个体变量和结构 此，预示着雇员个体特征或个人，集体主义倾向很有可能也是 变量。其中结构变量包括工作自主权、分配性公平、工作压力、薪 其离职意愿的一个显著预测变量。 酬、晋升机会、工作单调性和内部社会支持等。他们的质化研究 结果还支持一些特质性因素，如传统文化和关系等也会对雇员 心理所有权的“控制路径”进行了检验，结果发现个体所能经历 主动离职产生影响。周小虎和马莉(2008)运用本土化心理学研的对其T作及工作环境的控制程度与其心理所有权正相关；且 究方法开展问卷调查，验证了组织社会资本和雇员中国文化取 能中介工作环境结构(包含三个维度：技术、自主权和参与决策) 向都会显著影响到雇员的离职意愿、且与其负相关。他们同时指 出在家族主义取向下，个人不得不屈从或融人家族、其个性或独 来应在东方文化背景下开展对心理所有权的研究，他们