大学生应聘中的人力资源管理.pdfVIP

第30卷第 9期 企 业 技 术 开 发 2011年 5月 Vo1．30 No．9 TECHN0L0GICAL DEVEL0PMENT 0F ENTERPRISE Mav201l 大学生应聘中的人力资源管理 殷佳忆 (四川大学 公共管理学院，四川 成都 610065) 摘 要：文章探讨如何把大学生就业面临的人力资源问题与企业中真正意义上的人力资源管理结合起来。 关键词 ：校 园招聘 ；简历 ；面试笔试 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章鲡号：1006—8937(2011)09～0155—02 Humanresourcemanagementofapplyforemploymentinstudents YINJia—vi (InstituteofPublicAdministration，SichuanUniversity，Chengdu，Sichuan610065，China) Abstract：Thisarticlediscusseshow tocombinehumanresourceissuesofgraduatestudentsfacedandhumanresourcemnaagementin enterprises． Keywords：campusrecruitment；CV；writtenexamination interview 好 ，例如外向、稳重 、随和 、真诚、对经历的坦率，这些信 1 大学毕业生就业现状 息是招聘者通过 自身的判断力以及设计的题 目中对应 现代的企业选人的过程越来越复杂化，企业期望通 聘者做出评估 ，来确定其人格是否适合该企业原则与发 过多个流程全面了解应聘者的信息以便聘用最合适的 展方 向。 员工。在此过程中，很多同学进不了自己理想的公司，有 企业在筛选应聘者的过程中，最常用的一种方法就 很多同学面临着 “毕业即失业”的困扰，还有很多同学为 是金字塔式法。如图1所示。 了求生而做出不得已的抉择。 其实任何企业在招聘过程中，都有 自己的原则与选 雇佣人员 人的要求。第一 ，简历的筛选是对应聘者信息的大概了 到录用通知者(3：2) 解 ，采取因事择人的原则，“不求最好 ，只求最合适”，即 符合招聘岗位大致要求的留下 ，作为候选。第二，笔试的 入面试程序者(4：3) 过程，是对大学所学专业知识的综合考核。第三，面试是 到笔试通知者(5：1) 更高的要求。笔试与面试的结合 ，采取 了双向选择的原 则 ，公开、公平、竞争原则 ，德才兼备原则和宁缺毋滥的 聘吸引求职者(10：1) 原则。主要考察指标包括如下几个方面： 图 1 企业招 聘金字塔法 ①知识。知识是系统化的信息，分为普通知识和专 可见，企业的岗位是一定的，但人数是变量 ，越好的 业知识。专业知识通常 占主要地位 ，很多技术方面的工 企