浅论我国劳动就业歧视及其法律救济.pdfVIP

·法律经纬 · 2010年5月（下） 浅论我国劳动就业歧视及其法律救济 陈夏璐 摘 要 就业歧视在我国的就业领域大量存在，已经成为不争的事实。就业歧视扩大了人与人之间的距离。弱势群体的 利益诉求很难通过常规渠道表达出来，转而通过一种极端的方式宣泄，进而增加了社会的不稳定因素。因此，加强对就业 歧视的法律规制是必要且迫在眉睫的。本文主要通过借鉴国外关于反就业歧视的相关法律规制，以及对我国就业市场特 殊性的分析，因地制宜地提出完善我国反就业歧视的法律救济。 关键词 就业歧视 特殊性 法律救济 ( ) 中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592 20 10 05-078-02 一、就业歧视在我国的表现及其成因 施限制、隔离或分类, 从而剥夺此人的就业机会或者是对其雇员 我国是一个劳动力资源丰富的发展中国家，但是就业歧视现 地位产生负面影响的行为都属于非法行为。同时本法案特别设 象大量存在，成为一个棘手而敏感的社会问题。笔者认为，中国 ( 立平等就业机会委员会 EqualEmploymentOpportunityCommiss ( ) 就业领域内比较常见的几种歧视现象，归纳起来有以下几种: 1） ion ，简称：EEOC , 以负责执行本法所制定之事项。2.1991 年的 户籍歧视；（2）性别歧视；（3）年龄歧视；（4）经验歧视；（5）学历歧 《民权法案》对于1964 年的《民权法案》、《美国残疾人法案》以及 视，此外，还有身高歧视和疾病歧视等。 《就业年龄歧视法案》进行了修正，确立了新的重要规则，主要包 我国存在就业歧视的主要原因有以下三点：第一, 劳动力市 括减轻就业歧视案件原告的举证责任；增加对提出“反向歧视”诉 场供大于求。我国是一个劳动力富足的国家，而劳动力供给的供 讼的限制；延长提起“歧视性年薪制度”诉讼的实效期间；确立特 大于求，很容易扩大用人单位选择的余地。以企业为例，作为市 定的平等就业法律在“境外适用”原则。3.行政命令。11246 号政 场经济中的主体，遵循利润最大化原则而理性招聘和选择员工， 令规定:从联邦政府获得5 万美元以上合同的承包商必须在合同 它们要的是以最低的成本换取最大的利润。因此，用人单位在招 签署后120 天之内,制定出自己书面的积极的反歧视行动计划。 工时设立高门槛在所难免。第二, 歧视的形成，基于社会根深蒂 11478 号政令要求联邦政府的所有雇佣政策应当建立在业绩和 固的偏见。每个国家都有其独特的文化和历史背景，以性别歧视 适合的基础之上,并且明确指出种族、肤色、宗教信仰和最初国家 为例，在我国，很多雇主认为传统的女性一般都将心力放置于家 来源等因素不被考虑在内。 庭之中，因而不宜从事流动性较大或者是劳动能力较大的工作， 反对种族歧视的法律主要是宪法修正案。美国宪法第十三 而且女性除了在从事语言能力和形象思维方面较男性有优势，其 条修正案废除了美国的奴隶制度；第十四条修正案禁止国家不给 他方面都劣于男性，因而招用女工及女工今后的培训成本都要高 予所有人以平等的法律保护。这条修正案最初仅仅适用于对黑 于男性。第三,立法不完善。我国关于消除就业歧视的主要规定， 人的歧视,但迅速扩展到了对其他群体的保护如拉丁美洲和亚裔 都集中于《宪法》和《劳动法》中，但是如上所述，对平等就业的原 美国人,现在又进一步扩展到对在逆向歧视诉讼中所涉及到的白 则性规定可操作性不强，没有针对就业歧视制定相应地惩罚条 人提供保护。 款，由于法定评价的缺乏，使得劳动者很难通过法律手段去救济 (