工作嵌入理论述评结构、测量及前因后效.pdfVIP

2013年第1期 总第85期 工作嵌入理论述评：结构、测量及前因后效 卢福财1，陈云川1’2 (1．江西财经大学工商管理学院，江西南昌330013；2．南昌航空大学经济管理学院，江西南昌330063) 摘 要：经过10余年发展，工作嵌入已成组织行为学中比较独立的理论，但国内研究者对 工作嵌入的理论渊源、内容结构和测量模型等有待进一步的认识。文章据此从五个方面进行述评： (1)梳理了工作嵌入的三个理论渊源。(2)介绍工作嵌入内容结构的两个视角。(3)厘清了组合 测量与整体测量的数理原理，指出已有测量工具的不足及缺陷。 (4)述评工作嵌入的前因后效文 献。 (5)指出工作嵌入进一步研究的四个方向，即界定社区概念的内涵外延、探讨工作嵌入的前 因因素、吸纳其他理论成果及对特定人群的研究。 关键词：工作嵌入；组合测量；整体测量；前因后效 中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1008—2972(2013)01-0120-09 一、引言 马奇与西蒙在他们的经典著作《组织》中将雇员行为分割为两类，一类是由工作目标、工作预期 等工作动机引起的绩效行为，另一类是由雇员流动意愿和预期寻职难易程度决定的参与或退出行为。川 自此，对于雇员离职行为的研究已超过了半个世纪，近二十年来的研究成果逐渐强调了两类雇佣行为 间存在密切相关，同时发现职外因素的重要性，比如家庭变故可能会导致员工自动离职，偏好、宗教 及信仰等因素也会对员工的离职行为产生较大的影响，配偶和孩子方面的因素较之组织承诺对员工离 职行为的预测力更强。t2-3] 因”转向关注“促使员工留职于组织的各项因素”，逐步发展了工作嵌入的理论体系。阍该理论通过借 鉴社会学的嵌人性概念、心理学的场理论和图形嵌入测试，从两个视角对工作嵌入的结构进行探讨， 一是MitcheU强调了工作嵌入的三个关键分析维度为联结、匹配和牺牲，二是Lee的研究强调了职内 嵌入性和职外嵌人性两个维度对工作嵌入后效结果的影响。[51 国内的张勉等曾对工作嵌入理论做过介绍，对工作嵌入的述评文章主要有徐尚昆和杨春江等，‘这 些文献深入讨论了已有的研究成果，指出了现有研究的不足，为进一步研究提出了许多有益建议。[6-81 文章在前述研究基础上，重点理清了工作嵌入组合测量与整体测量的数理原理及假设前提，同时，述 评了工作嵌入的最新研究成果，并界定一些关键概念，最后，探讨了工作嵌入的(如社会资本、复杂 网络等)四个研究方向。 收稿日期：2012—10-25 基金项目：江西省教育厅科技人文项目“第三方物流企业管理人员胜任力研究”(DB201109065) 作者简介：卢福财，江西财经大学教授，博士生导师，主要从事人力资源管理及产业经济研究；陈云川，江西财经大学博士 生，南昌航空大学讲师，主要从事人力资源管理及组织行为研究。 120l勰慌粼硝胁，，cea，，d E一虹 万方数据 三笠壅全望垒姿叠；丝垫：型量垦煎旦墨鍪 二、测量：组合测量与整体测量 目前，关于工作嵌入测量的量表可根据测量原理分为组合测量与整体测量，其中，组合测量量表 个21个条目等，而整体测量只有Crossley开发的一个含7条目的整体测量量表。}哥-q从国内外现有文 献来看，绝大多数研究者很少区分组合测量与整体测量在指标和潜变量之间的关系。由于组合测量和 整体测量量表开发原则不同，即使是同一批指标，经过项目简化，最终保留的项目也有极大不同， 析，最终保留下来的项目中只有两个是一致的。【t咧量方法界定错误会使参数估计发生偏差，导致对变 量问关系的错误评价，影响统计结论的有效性，进而导致研究者对整个研究问题的错误理解。啕因此， 本节从理论上理清整体测量与组合测量的基本原理，提出整体测量和组合测量适用范围。 (一)理