激励理论研究现状及发展.pdfVIP

年第 期 (’4$! ，!5# !# $! !!!!!!!!!!!!! 当 代 财 经 总第 期 ’()*+,’-.-/ 01(.(* 2 *’(’+13 36789: (’4!!% !!% 激励理论研究现状及发展 曹元坤，占小军 （江西财经大学 企业战略研究所，江西 南昌 ##55 # ） !!!! 摘 要：激励问题的存在，催生了多种激励理论。对激励理论研究现状，可从研究方法、激励对象、 激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧，已经形成的激励理论已经遭 遇了不同程度的激励困惑，促使着适应时代发展的激励理论的构建。 关 键 词：激励；激励理论；研究? 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 0!C5 . 55D=5%! !55# !=55DC=5D !!!! 无论是从事理论研究的学者，还是从事实践工作的 为了解决这一问题，最优的制度设计应该是让经营者拥 管理人员一方面不否认激励是管理的一项主要职能，另 有一部分剩余索取权，同时承担相应的经营风险，从而 一方面他们又对激励问题进行了较为深入而广泛的研究， 使所有者和经营者之间的关系从 “同床异梦”变为 “志 创造了多种激励理论，但同时产生了多种分歧，对实际 同道合”。 （） 效率理论。 效率理论是由美国经济 A B= B= 的激励操作也不可避免产生了无所适从的困惑。于是， 学家莱宾斯坦于 %@@ 年最早提出的。他认为，企业中不 对激励理论进行综合的比较分析就显得特别必要和重要。 仅存在配置效率还存在非配置效率的 效率。人的努力 B= 基此，本文就根据众多学者及自己的研究成果，从不同 程度是一个任意的变量而不是常量 （罗杰佛朗茨， 的角度对激励理论作一简要的评述并附加对激励理论的 % ）。这表明，人只有受到一定激励力 （或压力）的作 发展进行一定程度的展望。 用，才有可能提高努力程度。 一、研究方法视角 从经济学的角度来看，激励主要是在特定的环境中， 根据人是 “经济人”的假设，设计出一系列旨在以维护 ? 经济学视角与激励理论。新古典经济学基本上是 出资人利益的企业制度。只有在完备的制度下，委托人 从企业的外部来探讨企业如何在既定的约束条件下，对 才有可能维护自己的利益；才有可能在与代理人的博弈 现有的稀缺资源进行有效的整合，以实现预期收益最大 过程中，通过可置信威胁，来消除代理人的 “逆向选择” 化，而把企业本身看成一个 “黑箱”。因此，也就没有考 和 “道德风险”等机会主义行为，使代理人的效用函数 虑在企业内部如何从激发员工的主动性、积极性等方面 与委托人一致。当然，也可将 “经济人”假设推广到其 来实现企业的目标。随着企业理论的不断发展，出现了 他各级员工的管理中，比如上层