常熟东南开发区“招才引智”现状及发展研究探讨.pdfVIP

现代经济信息 常熟东南开发区“招才引智”现状及发展研究探讨 赵兴兴　陈　艳　周佳卉　赵　敏 常熟理工学院管理学院 摘要：每个地区的开发区发展动力源于资金的充足和人才的完备，因此资金和人才会成为开发区长远发展的瓶颈。近几年常熟东南开 发区引进资金，成就日益显著，人才也在各方努力下不断的引进，对于如何有效吸引人才的企业发展瓶颈，常熟东南开发区积极探索问题 的解决之道，出台了一系列关于招才引智的政策措施，但仍无法避免存在一系列问题。本文以常熟人才引进现状为起点，对常熟东南开发 区“招才引智”现状进行分析，找出存在的问题，并相应提出对策及建议。 关键词：常熟；东南开发区；招才引智；政策措施 中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0260-01 一、常熟现有人才引进的现状 3.盲目引进人才，空有其才。有些企业出于技术人才的渴求，很 常熟市位于中国经济最活跃的区域，由于临近上海，依托于苏 多企业高薪聘请了一些海外归国、高文凭的人，但是他们空有学历少 州，又靠近无锡，北枕长江与南通隔江相望，具有得天独厚的区位优 有经验或现有技能与企业日常的生产、销售等方面的需求不相匹配， 势。近20年经济增长一直保持在15%以上，综合实力显著增强，由于 浪费人才同时，也造成企业成本的增加。更有企业只管引进，忽视在 经济的发展，很多的高校毕业生闻名而来，为常熟东南开发区的人才 职培训及职业规划，引进的人才无职业发展前景，必然带来人才的流 引进奠定了基础。同时常熟本地拥有高等院校及职业类院校主要有常 失。 熟理工学院，江苏省职业教育中心校。目前，常熟科创园与南京理工 三、常熟东南开发区“招才引智”对策建议探讨 大学、大连理工大学等9所大学共建研究院，3家大学研究院建成启用。 (一)突出政策机制优势，开展人才引进计划 合理打开人才引进的道路，吸引更多的新型人才进入常熟开发区。 常熟市相关政府部门应着力完善招才引智政策，可通过对引进的 在2008年的时候，东南开发区针对人才引进就提出要采取主动出 高端人才实施购房补助、租房补贴，医疗全免、解决子女教育等“人 击的运行模式。首先是要全方位、多角度的引进人才。在注重招商的 才安居”政策留住人才，确保人才发展无后顾之忧。同时出台“一人 阶段，相匹配的举办东南人力资源招聘会，组织落户企业定点招聘， 一议”优惠政策，对人才实行评级制度，差异化分级管理，积极引导 鼓励投资者在投资的同时匹配人才进驻，“项目带才”的引进策略， 人才竞争，从而提高整体人才素质。 保证了双方项目的高效运行。其次是创建高校定点培养人才的机制。 市人力资源部门积极开展人才引进计划，结合开发区的产业结 加强与国内高等院校联系，为企业量身订制招聘计划，依托东南人才 构、发展战略、人才市场需求，鼓励支持民办企业单位开展引进海外 培训基地和外资企业继续教育培训平台，优先培训落户企业关键岗位 高层次人才工作，吸引海外留学人员和中小科技企业进园创业；强化 员工和紧缺人才。再者是提出人才落户“优秀人才优先办”的人才容 与国内高等院校研发机构、科研院所合作，建立产学研一体化机制， 纳机制。为外来的优秀人才解决定点落户难得问题，减少外来的人才 鼓励科技人才进园发展；并实施人才评估政策，对符合要求的企业人 的定居落户之忧。最后是创建优质服务的人才环境机制。构建良好的 员给予奖励。 人才政策体系和贴心服务机制，积极为人才发挥才干创造条件，及时 (二)加强人才统筹管理，准确定位 帮助外来人才解决创业创新后顾之忧。 建立健全人才资源信息库建设，对开发区现有及新引进人才信 二、常熟东南开发区“招才引智”现状分析 息进行采集、整理、系统分析规划，实行人才信息定期报告制度，交 (一)开发区“招才引智”的优势 由政府人力资源部门审核保存，疏通信息传递渠道，同时实现专人负 常熟东南开发区的招才引