给企业招聘加装quot;防火墙quot;——利用背景调查把好雇员诚信关.pdfVIP

法务栏目协办 栏目编辑/赵静 邮箱/hrmal@sina．com 法律热线：400—770—9870 道 报 沿 前 给企业招聘加装“防火墙” ——利用背景调查把好雇员诚信关 本刊记者 冯晶 您一定不想公司商业机密被前雇员卷走而承担诉讼和经济损失？您也一定不愿因公司 高管被质疑诚信而牵连股票价格？请神容易送神难，您也一定不想自己的企业引狼入室。 要想为企业选到合适的人才,必须在入职前把好第一关，背景调查是不可或缺的一项 任务。联源智信公司的执行副总裁冯健敏把自己公司现在做的背景调查服务比作企业招聘 的防火墙，给企业招聘提供最适合的保障，他认为，防火墙不存在“好不好”的问题，只有 适合不适合。 员工诚信安全的“防火墙” 于高管，则要保证各种专业资质和工作经历都要可靠，这就需要 用到更全面深入的背景调查，以确保不出大问题。 企业用人最核心的问题，即所有层级员工获聘的最底线是 诚信和道德。只有满足了底线才能谈到业务能力，之后才是更高 中立的背景和权威专业的服务 的运营或管理水平。而事实上我们所处的社会环境很复杂，造 假贩假的四处泛滥，对急功近利的个体诱惑也很大，这样就造成 背景调查已经成为人力资源部门招聘工作中的必然环节， 了用人单位必须培训HR，让每个HR都成为西游记中“孙悟空” 那么背景调查公司的优势何在？中华网总经理高福祥给出了答 式的分辨高手，都得练就一双火眼金睛。但是，公司不可能把每 案。“在以前的招聘过程中我们发现一些问题，一个是公司HR 个HR都培养成“孙悟空”，成本也太高，那就需要找专业的外包 的中立性不强，招聘这项工作与其存在直接利益关系；第二个， 公司进行协助，由中立的第三方机构提供调查报告。这份调查报 HR专业性不强，我不能要求HR个个是‘孙悟空’；第三个呢，是 告的价值，在于可以甄别员工最底线的诚信态度。 技术工具不足。比如现在有一些公开的网站可以查询到学历、 在个人诚信信息服务领域行走多年的联源智信公司执行副 身份，我们为什么还找像联源智信这样的专业背景调查机构进 总裁冯健敏，更愿意把雇前背景调查比作“防火墙”。“从某个角 行核查，就在于他们是基于权威数据库的整体信息服务解决方 度来说，雇前背景调查就像为企业招聘加装的一道‘防火墙’,为 案提供商。因此我们购买了联源智信公司的专业服务，在使用 招聘加装‘防火墙’所花的费用基本上是其整体招聘成本的百分 一段时间后，发现效果确实不错，同时性价比也很高，每个月都 之十，是很少的一部分,而这点付出却能够帮助企业把雇佣风险 能剔出许多假冒伪劣，给我们挽回很大的损失。” 从被动的‘亡羊补牢’，转变成主动的‘防范未然’了。” 据冯健敏介绍，联源智信公司数据库经过多年积累，直接 用一个更形象的例子来说，对于企业运营，每台电脑都要 与全国公民身份信息系统、高等教育信息数据库、工商管理的 装防火墙。第一个是雇员的办公电脑要装软件防火墙，因为软件 信息库紧密合作，同时也和全国各大高校保持密切联系，通过 防火墙是保障办公电脑不受恶意攻击的，必须要买，这就像背景 与这些权威数据库有效的、及时的合作，能够把背景调查的优 调查中最基本的身份认证、学历和专业资质，可以保证最底线的 势最大化，保证获得实时的国家权威数据源。另外，联源智信公 诚信和道德；第二个是对工作经历的核查