本土化“四种人性假设”的历史根据和管理学意义.pdfVIP

2013′中国·实践·管理”论坛论文” 本土化“四种人性假设”的历史根据与管理学意义1 1 2 王鉴忠 宋君卿 （1．辽宁大学商学院， 2.辽宁大学经济学院） 摘要：人性假设是管理理论建立的逻辑起点。西方人性假设是非“实体概念”，存 在一定的片面、超验性局限，在管理的实践中，缺少明确的操作指向性。人是文化的产 物。我国悠久的历史文化，使中国人具有鲜明的本土化人格特质。基于组织政治行为的 视角和我国传统文化的历史根据，本文推演出具有“实体概念”的本土化四种人性假设 “政治人、臣民、君子和智者”，并揭示了其管理学意义：“领导方式与管理策略以及中 国式心智管理理论的构建”。 关键词：人性假设；本土化四种人；管理学意义 Hypothesis of Native Four Types of People Base on Historical Grounds and Significance of Management Wang Jianzhong SongJunqing （ Business School of Liaoning University; College of Economics, Liaoning University ） Abstract: The hypothesis of human nature is the logical starting point of management theory. Western humanity hypothesis is not “entity”, there are some one-sided, transcendental limits, the practice of management, the lack of clear operating point. Man is the product of culture. China has a long history of culture, the Chinese native personality distinct. Based on the perspective of organizational political behavior and traditional Chinese culture history. This paper deduces Native four types of people with the entity, namely “flunky., subjects, gentleman and wise man”, and reveals the significance of management: leadership styles. and the management strategy and the construction of Chinese mental model management theory. Key Words: hypothesis of human nature ；Native four types of people ； Significance of management [1] 管理学家雷恩认为，人是研究人类、组织和管理的基本分析单位。 美国著名管理哲学 家道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性面》中说：“在每一个管理决策或每一项管理措施的 背后,都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。” [2]可见，对人性的认知以及作何种假设 1 基金项