关于进行2016-2016学年度教职工岗位年度考核.docVIP

关于进行2009-2010学年度教职工岗位年度考核 及首次聘期考核工作的通知 各学院(部)、处（室、中心）,各直属单位: 根据原国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原天津市人事局有关考核文件精神,为晋升、聘用及调整工资待遇提供依据,同时根据我校聘用制文件精神,为检验教职工在首个聘期内履行并完成岗位职责的情况，现将2009-2010学年度教职工岗位考核及首次聘期考核工作通知如下: 一、考核方式 基于数字化校园人事、科研管理信息系统的研发完成，此次岗位年度及聘期考核工作均通过此业务系统进行。考核工作分为校院（处）两级审核流程，根据需要已赋予各部门主管领导单位管理员权限，办公室主任及部分人员（前期已由各部门自行报送）基层管理员权限，名单附后（附件1）。 二、考核人员范围 1.岗位年度考核范围：2010年5月31日前，科级及以下管理岗位、各类专业技术岗位及工勤技能岗位在编在册教职工(中层及以上管理岗位由组织部负责考核)； 岗位聘期考核范围：2010年5月31日前正式报到且与学校签订聘用合同书的在编在册教职工。 2.岗位年度考核起止时间为2009年8月1日至2010年7月31日； 岗位聘期考核起止时间为2007年8月1日至2010年7月31日。 三、考核原则、内容、标准、方法和程序、考核结果的使用以及备案均按照《天津科技大学教职工年度考核办法》（附件2）、《天津科技大学教职工聘期考核办法》（附件3）、各类岗位岗位职责、年度及聘期考核办法（详见《天津科技大学管理改革与聘用制工作文件汇编》，人力资源处网站“规章制度”栏目可下载）执行。 四、考核时间安排及人事管理信息系统考核流程说明 2010年6月10日,人力资源处召开专项会议布置两项考核工作； 岗位年度考核 2010年6月10日至6月17日,由各基层部门进行年度个人总结及民主评议,由单位对被考核人员进行德能勤绩评分。 被考核人员登录人事管理信息系统年度考核模块，填写个人学年度德能勤绩总结后提交基层部门审核。学院及教学单位由办公室主任、机关及非教学单位由主管领导或基层管理员录入德能勤绩分数及基层民主评议考核等级后提交单位审核（基层民主评议意见签名处将显示基层管理员姓名）； 2010年6月18日至20日,各单位年度考核工作领导小组根据各类岗位职责和年度考核办法，综合评定各类岗位人员考核等级，由单位主管领导通过人事管理信息系统签署考核意见后提交校年度考核工作领导小组审核，同时报送《教职工岗位年度考核结果统计表》电子版（附件4）至人力资源处； 2010年6月21日至24日,校年度考核工作领导小组审核、审定考核等次，并将考核结果反馈至单位，要求用A4纸正反面打印且本人签署意见、加盖单位公章后，由单位统一报送人力资源处。 2.岗位聘期考核 2010年6月10日至6月20日,各学院及教学单位向校改革与聘用工作领导小组报送本学院（部）聘期考核与聘用领导小组组成名单，各单位向被考核人员布置撰写个人聘期履职总结工作。 2010年6月21日至22日，被考核人员登录人事管理信息系统聘期考核模块，填写聘期工作总结并选择新聘期申请岗位（享受校内津贴对应岗位），提交所在单位审核； 2010年6月23日至28日，学院（部）聘期考核与聘用领导小组、机关及非教学部门主管领导根据各类岗位职责要求，本着教学（含享受专业技术岗位待遇的双肩挑）、科研岗位以定量考核为主，其它岗位以定性考核为主的原则，对照本人填写的工作总结、科研业绩统计情况及聘期内年度考核结果，确定聘期考核结果。 学院（部）聘期考核与聘用领导小组审核、酝酿、表决产生院聘岗位名单（公示5个工作日）和校聘岗位建议名单（附件5），递交至人力资源处。 考核及聘用结果产生后，由各单位主管领导在人事管理信息系统中完成处级单位审核流程操作，提交校改革与聘用工作领导小组审核； 2010年6月29日至7月6日，校改革与聘用工作领导小组审核批准院聘岗位名单，审查、确定校聘岗位名单（公示5个工作日），并签署审核意见后，将考核及聘用结果反馈至单位，要求各单位用A4纸正反面打印且本人签署意见、加盖单位公章后，报送人力资源处； 2010年7月7日至7月12日，考核及聘用结果存入本人档案，被考核人按所属单位集中签署新聘期聘用合同书。 五、岗位年度考核工作注意事项 1.岗位年度考核以各类岗位职责及年度考核办法为依据，以定性考核为主。各类工作在党政管理岗位并已取得专业技术职称的人员，原则上参加管理岗位的考核，但同时需根据实际工作业绩填写专业技术人员考绩卡片。 2.优秀人员指标分配 : 岗位年度考核优秀人员比例,按实际参加考核人数的13%,不足1人按四舍五入。为有利于考核工作开展,以下部门联合进行优秀人员的评定: 统战部、组织部（党校）、纪监审,评优指标1人，由组织部负责人牵头。 发展