教职工考勤与请假规定.docVIP

教职工考勤与请假规定 为了建立学院正常的教学秩序和工作秩序，严格请假制度，加强劳动纪律，提高管理效益，现根据国家有关政策法规并结合我院实际情况，特制定本暂行规定。 一、严格执行考勤制度，认真履行请假手续 （一）取消专任教师坐班制。专任教师和专职实验指导教师（到院工作不满一年的教师除外）完成工作任务后可不坐班。各职能处室工作人员、系部正副主任、党总支正副书记、教学秘书、学生专干、辅导员以及到院工作未满一年的专任教师和专职实验指导教师仍实行坐班管理。教职工均应遵守学院的劳动纪律，严格履行考勤与请假制度。 （二）教职工因各种原因不能按时到岗工作，或不能按时参加学习、活动、会议的，均应按规定办理请假审批手续。 二、请假及请假期间的有关待遇 （一）探亲假 1．在我院工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在周末或节假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 （1）教职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30 天； （2）未婚教职工探望父母的，每年给假一次，假期为20 天； （3）已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天； （4）归侨、侨眷职工探亲假按照相关规定执行； （5）教职工配偶公派出国留学，且出国前确定的留学年限在3 年以上并在国外学习期限达一年以上，教职工可以申请出国探亲，假期一般为3 个月，可续假一次，但合计假期最多不得超过6 个月。 审批公派出国研究生配偶出国探亲时既要考虑对出国研究生的照顾，又要考虑国内工作安排的需要。配偶为公派出国进修人员、访问学者的教职工不享受出国探亲的待遇。 探亲假应安排在寒、暑假内，不足时可予补足。 2．探亲假期的待遇 （1）凡经批准享受探亲假的教职工（不含出国探亲），探亲假期间发给全额工资，已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费报销按财务相关规定办理，凭单据经组织人事处审查签字后，到计划财务处报销。 （2）教职工的探亲假原则上安排在寒、暑假，特殊情况占用工作时间探亲的，按实际天数扣发岗位津贴。 （3）经批准享受出国探亲假待遇的出国探亲职工，探亲假期间前三个月工资照发，后三个月停发工资，从第七个月起不再保留公职，作自动离职处理。 （二）病假 1．教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，但必须凭二级以上医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假审批权限，经批准后方可休病假。 2．病假期间待遇 （1）教职工短期病假，按休假天数扣发当月工作津贴和年终绩效奖金。 （2）病假在2 个月以内的，工资（指岗位工资、薪级工资、提高10%、80%规范性津补贴部份，下同）照发，病假超过2 个月但不超过6 个月的，从第3 个月起发给病假工资，其中工作年限不满10 年的，发给本人工资的90%；工作年限满10 年的，工资照发。 （3）病假超过6 个月，从第7 个月起发给病假工资，其中工作年限不满10 年的，发给本人工资的70%；工作年限满10 年及其以上的，发给本人工资的80%； （4）一年内病假累计超过6 个月的，当年工龄不能连续计算。且不参加年度考核（因公[工]致伤除外）。 （三）事假 1．教职工要尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须请假，要办理书面请假手续。 2．教职工请事假，按休假天数扣发工作津贴和年终绩效奖金，全年事假不超过 3 天，每超过一天扣发本人当月日平均工资、工作津贴和年终绩效奖。 3．年度内事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年的人员，不参加年度考核。 （四）婚假 1．教职工婚假时间为3 天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁）另加12 天。根据学院工作的特殊性，婚假一般应安排在寒暑假及长假期间进行。 2．婚假期间发给全额工资。 3．特殊情况需要在婚假之外继续请假的按事假处理。 （五）产假 1．女教职工产假时间为98天。晚育者（24 周岁以上生第一胎）增加30 天；难产者增加15 天；在产假期间领取独生子女证者，另加30 天。 2．产假期间发给全额工资和国家政策规定的福利待遇。 3．符合晚婚晚育规定者，且在产假期间领取独生子女证者；男教职工可以享受护理假15 天，假期工资照发。 4．女教职工符合计划生育规定，怀孕不满2 个月流产者，给假15 天；满2 个月不满4个月流产者，给假30 天；满4 个月流产者给假42 天。 （六）丧假 1．教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。 2．丧假和往返路程假期间发给全额工资 。 （七）旷工 旷工是一种违纪行为，应视情节及本人态度给予必要的处罚： 1．每旷工一天扣发本人两天日平均工资和当天岗位津贴，连续旷工15 天以上或一年累计超过30 天，作自动离职处理。 2．教师