郑州市“三票制”干部选拔任用方式的研究.pdfVIP

A th e sis su b m itte d to Z hengzh ou U n iv ersity for the degree of M aster A n alysis on Z h en gzhou city th ree votes m ean s of cadre ch oose ap p oin t B y D ong P an Superv isor :H u ijun L i M a ster o f P u b lic A d m in istratio n S ch o o l o f P u b lic A d m in istratio n M ay, 20 12 摘 要 摘 要 党 政 干 部选 拔任 用制度 是 政 治体 制 改革 的重 要 内容之 一 。不 断推 进党 政 干 部选 拔任 用制度 改革 ，逐步完 善党政干 部选拔任 用制度 ，既是发展 社 会 主义 市 场经 济 的迫切 需要 ，也是建 设 中 国特 色 社会 主义 民主政 治 的必然 要 求 。胡锦 涛 同志 在 2002年 曾提 出 ，各级党 委 和 组 织 部 门必须 坚 持党 管干 部 的原 则和 德 才 兼 备 的标准 ，运用科 学 的制度 、 民主 的方法 、严 密 的程序和严格 的纪律 ，根据干 部 的思想政 治素质 、作风 、政 绩 以及 群 众 的公认程 度 等方面 的条件 ，把优 秀 干 部选 拔 上 来 ，把 各 级领 导班 子 建 设 好 。三 票制 正是在 我 国政 治体 制 改革 和 干 部制度 改革 的大潮 中 由郑州市创 新 的干 部任用选拔制度 ，它诞 生于2003年6月 ， 通过近 几年 的实践摸 索 ，基 本 形成 较 系 统和 完 备 的干 部选 拔任用 方 式 。本 文 通 过对 三 票 制 在 实 践 中探 索 出的深 化 干 部人 事制 度 改革 的积极成 果 的总 结和 对其在 理 论价值上进 行深入挖掘 ，分析它在运行过程 中 出现 的 问题 并提 出建 议 ， 把 三 票 制 作 为一 个 科 学 的理 论 课 题 进 行 深 入 探 讨 ， 以期进 一 步 完 善这 一 干 部选 拔 任 用 方 式 。 本 文 在 研 究 三 票制 的成 果 只 能说是初 歩 的和肤 浅 的 。 由于 多种 因素 的 影 响 ，推 进 党 政 干 部选拔任用 制度 改革 必将 是 一个 长 期 的艰 苦过程 。因此 ，无 论 是 在 理 论 研 究层 面 还 是 在 工 作 实 践层 面 ，都 还 有 大 量 工 作 要 做 ，都 还 需要 付 出艰 苦 的努 力和 劳动 。 关键 词 ：党政干 部 选 拔任 用方 式 三票制 A b stra ct A b str a c t P arty and governm ent cadres selection an d app ointm ent sy stem is on e of th e im portant contents of the reform of political sy stem . A dvance of Party and governm ent cadres selection and appointm ent system reform , and gradually im prove the cadres selection and appointm ent sy stem , is not on ly the developm ent of the socialist m