加强文化建设+创建与谐企业.pdfVIP

譬 、 。 ÷卯 ／ 加强文化建设创建和谐企业 黧篓。。。。 企业文化是以人为管理主体，以企业精神的共识为核心，以 翮易 群体行为为基础，以形成最佳的经营管理机制为目的的企业管理学 说。它是企业在长期的生产经营中形成的企业理念、企业宗旨、企 ，1 业方针、企业经营观、价值观念、企业精神的集中反映。企业文化 是现代企业制度的有机组成部分，它涉及企业工作的方方面面，对 于培养企业精神，塑造企业形象，传播企业声誉，宣扬企业品牌。 提高企业素质，促进企业发展，有着十分重要的意义。 企业文化在我国“文革”前的一些国营企业中实际已经出现， 如鞍钢创造的“孟泰精神”、大庆创造的“铁人精神”等，只不过 没有提炼为“企业文化”，没有升华为系统的企业文化理论，没有 形成完整的企业文化体系，且多表现为共性的东西，缺乏个性的突 现，没有引起社会和企业的足够重视与推广。 上世纪80年代初，美国学者在对比美日企业管理差异时，发现 日本经济高速发展的因素是在其企业管理背后有强大的文化力量作 用，从而以全新的思路、生动的例证、独到的见解和精辟的论述。 提出了企业文化及其理论，揭开了管理理论发展史上新的一页。 随着我国改革开放的不断深八， “企业文化”这个“舶来品” 被越来越多的企业所认识和接受，企业文化建设引起了企业的普遍 重视。特别是社会主义市场经济的建立和完善，为建设具有中国特 色的企业文化创造了有利条件，提供了广阔的舞台，海尔、宝钢等 众多知名企业各具特色的企业文化，培育了宦有时代特征的企业精 神，打造了高素质的员工队伍，创出了知名度高的品牌，塑造了良 好的企业形象，创造了和谐的发展环境，在激烈的市场竞争中，成 就了企业的发展和成功，彰显了无可替代的重要作用。 不断提高对企业文化重要作用的认识 在优胜劣汰的法则下，在激烈的市场竞争中，一个企业只有 保持和谐才能维持生存，保持和谐才能参与竞争，保持和谐才能获 L三 得发展，保持和谐才能立于不败之地。可以说，和谐也是生产力。 -86- ¨_ 二 1 ‘ I PRlNTlNG／ 在近几年的工作中，我们体会到一个企业的和谐，离不开企业文化的支撑和保 证．加强企业文化建设，是创建和谐企业的必经之途。 加强企业文化建设是创建和谐企业的磐然要求。企业文化是为创建和谐企业 服务的，应该是和谐文化。企业文化应是以和谐为思想内核和价值取向，融思想 观念