高校高层次人才建设工作的实践与思考.pdfVIP

-___IL ‘j 同校高层次人才建设工作的实践与思考 吴俊1万卫华2 (1南京信息工程大学人事处，2南京信息工程大学滨江学院，江苏南京210044) 摘 要：高层次人才队伍建设是关乎高校长远生存 1．以人为本．完善人才培养体制。打造发展平台。学 发展的永恒主题，研究分析和解决高等学校在高层次人 校通过明确青年教师的学历要求．加大教师在职培养的 才引进中存在的问题．具有重大的现实意义。本文结合高 力度，大力提高师资队伍的博二￡化率。不断加强教师的海 校实际从理论和实践两个层面进行了深入探讨，并对高 外培训，培养优秀的拔尖后备人才。结合各级各部门的人 校高层次人才建设工作中存在的机制、使用、培养等问题 才培养项目，加大对中青年学术带头人和学术骨干的培 提出了基本思路与对策。 养力度，激励优秀人才和优秀群体健康成长，从点到面地 关键词：高校高层次人才队伍建设实践与思考 提高学校教师的教学科研水平和创新能力。我校在2007 年就提出要在3年内使35岁以下教师全部达到博士化学 人才是强校之本，高层次人才队伍建设始终是高等 历，通过政策导向鼓励，截至2009年已经有半数以上的专 学校改革与发展的头等大事，是提高高校教育质量，建设 业院部青年教师学历达到或接近全博士化要求。预计到 高水平大学的核心问题。近几年来，随着扩招，各高校人 2010／@-我校具有博士(含在读)学位的教师能够占全部教 才的大量增加。高学历、高职称的人才比例逐年上升，新 师总数的60％左右。我校在实现教师博士化目标的同时， 学科、紧缺专业的人才得到充实。人才整体素质显著提 还积极开展选派优秀中青年教师赴海外从事博士后研究 高，人才作用得到较充分的发挥。本文结合我校的高层次 的“师资海外提升T程”，配合国家、省及行业主管部门的 人才队伍建设工作。总结回顾近年来我校开展的人才实 各类高层次人才培养计划，不断推进学校的高层次人才 践工作，希望能针对当前高校人才工作的新形势、新机 培养工作。为今后的学科建设搭配厚实的发展平台。 遇，为高校实施人才强校战略，推动高等教育事业全面发 2．加大人才引进力度．改革人才引进机制。树立开放 展，提供高校高层次人才队伍建设的创新思路。 的人力资源开发理念．转变人才引进观念。拓展高层次人 一、以科学发展观和人才观为指导。加强高层次人才 才引进渠道。在引进过程中注重提升师资队伍国际化水 队伍建设。 平，突出大师带团队的模式，扶持创新团队建设，保障人 胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出科学的人才 才引进的成效。 观要树立三种人才观念：人才资源是第一资源、人人都可 近几年很多高校在加大人才引进力度、改革人才引 以成才和以人为本的人才观念。当前，各高校领导从科学 进机制上都进行了有益的尝试。除正式调动外，还采取访 发展和学校建设考虑，均重视人才工作，充分认识高层次 学、短期聘用、技术合作、人才租赁(雇用制、合同制、人事 人才队伍建设不能再以传统行政模式来进行．必须观念 代理)、返聘外聘等多种形式的“人才任用柔性政策”，不 创新、机制创新、方法创新、环境创新。近年来我校以科学 求所有，但求所用。如我校根据学科发展定位，有重点地 发展观和人才观的理念为指导．坚持党管人才的原则，学 加大各类型高层次人才的引进。如．在国家级重点学科人 校上下根据国家和省人才工作会议的指示精神，结合本 才引进方面，我校近年来广揽全球气象人才，大力发展大 校实际，始终把高层次人才队伍建设放在事关全局的战 气科学学科