高校后勤保障系统干部队伍建设：问题、诉求、策略与建议.pdfVIP

总第 232期 |r|缸 f‘ T0ta1．232 2013年2月(上1 TheScienceEdueationArticleCoHects February2013(A) 高校后勤保障系统干部队伍建设： 问题、诉求、策略与建议 章跃一 (江苏教育学院 江苏 ·南京 210013) 中图分类号：G647 文献标识码 ：A 文章编号：1672—7894(2013)04—0007—03 摘 要 后勤保障系统是高校事业发展的重要支撑，干部队 干部的选拔 、培养和使用上仍然存在着多个层面的问题，严 伍建设是做好高校后勤保障工作的重要前提。然而，在干部 重影响和制约了高校事业尤其是后勤保障系统 自身的改革 队伍建设中存在着一些思想认识、素质结构、价值取向、考 发展。 核机制等层面的问题。时代呼唤 “德、知、能、廉”优秀的后勤 1．1思想认识层面上 ：重使用轻培养 保障干部；加强后勤保障干部队伍建设，必须选好用好人 从系统论的角度来认识 ，后勤保障是大学组织重要的、 才、完善机制制度等，以促进高校后勤保障事业健康协调发 不可或缺的构成要件，就其人力资源的构成而言，一所大学 展。 有教学科研队伍、行政管理队伍 、后勤保障队伍。但从 目前 关键词 高校后勤保障系统 干部队伍建设 问题 诉求 对这三支队伍重视的程度而言，事实上，对教学科研队伍和 策略与建议 行政管理队伍的重视远远超过后勤保障队伍 ；仅从行政管 Construction ofCadrePersonnelin LogisticalSupport 理队伍而言，教学科研干部队伍建设超过后勤保障干部队 Sy~emofUniversities：Problems，Demands，SWa~giesand 伍，后勤保障中层干部队伍又远远超过科级干部队伍；再就 Proposals／／ZhangYueyi 科级干部而言，后勤保障系统科级干部往往不能受到应有 Abstract1ogisticalsupportsystem isanimportantguaranteefor ． 的重视，在 日常的管理活动中使用得多，培养重视不够。主 theuniversitycareerdevelopmentwhiletheconstructionofcadre 要表现在：一是缺乏对后勤保障系统科级干部具体的培养 personnelisalsoasignificantpreconditioninthelogisticalsup— 计划和措施，造成他们难以形成明确的人生 目标和价值追 portsystem ofuniversities．However，thereexistsomeproblemsin 求；二是参加比较系统的管理和业务培训机会少，很大程度 differentlevelsintheconsturctionofcadrepersonne1．such as 上影响了他们的素质和能力的提高；三是他们相对都比较 htinkingcognition，qualitysturcture，valueorientation，assess— 闭塞，很难直接地在第一时