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维权在线·个案评析 Rights Online 案 例 2012 年 8 月 30 日，某协会向冯某三人发出待岗通知书，并告知按当地最低工资标准的 80% 支付待岗期工资，没有明确待 岗期限。冯某三人遂以协会不按劳动合同约定的标准支付工资为由，于2012年9月6日提请了劳动争议仲裁，要求与协会解除劳 动合同，并支付经济补偿金。2012 年 11 月 9 日，仲裁委裁决由协会向冯某三人支付经济补偿金，并将劳动仲裁申请日，即 2012 年9月6日确定为双方劳动合同解除日。冯某三人不服仲裁裁决的经济补偿金额及劳动合同的解除日期，向法院提起了民事诉讼。 2013 年 5 月 17 日，法院维持了仲裁委的裁决结果。 2012 年9月6日到2013 年 5月17日期间，协会仍然向冯某三人支付了待岗工资17000 余元。上述判决生效后，协会认为冯 某三人在此期间没有提供劳动，遂以诉讼方式向冯某三人追讨已发的待岗工资。 法院审理认为：协会向冯某三人支付的待岗工资是基于双方当时还存在劳动关系而发放的，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置， 遂判决驳回。协会遂据此向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求冯某三人返还额外支付的待岗工资，仲裁部门认为：双方劳动关 系已于 2012 年 9 月 6 日解除，以上款项系不当得利，应当以民事诉讼方式追讨，遂作出不予受理的决定。 合同终止后的收入属不当得利  文/郭海滨 评 析 在该案处理中，劳动仲裁部门与法院存在着较大的争议。 某三人在此期间取得待岗费的合法依据已不复存在，这笔费 笔者认为2012 年9 月6 日到2013 年5月17 日期间，冯某三人 用属于事后丧失合法依据，符合不当得利的构成要件。 收取的待岗工资是属于不当得利，应当返还用人单位，理由如下： 第三，冯某三人在待岗通知发出后即没有上班。根据原 第一，首先要确定双方解除劳动合同的具体时间。冯某 劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的 三人系主动提出解除劳动合同，解除的事由符合 《劳动合同 规定，用人单位招用劳动者，若劳动者有从事用人单位安排 法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的有报酬劳动的，可以认定为双方存在劳动关系。冯某三人 法律若干问题的解释 （一）》第十五条的规定，申请解除系 在2012 年9 月6 日到2013 年5 月17 日期间，并没有为单位 有权解除，合同的解除时间应当认定为冯某三人作出解除的 提供有偿劳动，在生效判决已认定双方劳动合同自2012 年 明确意思表示之日，即2012 年9 月6 日。 9 月6 日解除的前提下，不能认定为双方又新建了劳动关系， 第二，民法已明确界定不当得利的含义 ：行为人没有合 故从这个角度上来看，以上待岗工资的取得也没有合法依据， 法根据，或者事后丧失了合法根据，而致他人遭受损失而自 符合不当得利的基本特征。 己获得的利益。比如售货员多收客户的货款，银行误往储户 第四，民事法律的基本原则是公平原则，公平原则在转 账户存入的金额等。协会向冯某三人发出待岗通知虽没有明 移财产性质的民事活动中体现为等价有偿原则。若仍将冯某 确待岗期限，但该通知在法律上应当理解为用人单位对变更 三人在没有提供有偿劳动、劳动关系已解除的情况下获得的 劳动合同所作出的单方的意思表示，是依附于劳动合同而存 收入认定为劳动工资，有违等价有偿原则。 在的，生效判决既已认定了双方劳动合同自2012 年9 月6 日 综上，笔者认为应当认定冯某三人自2012 年9 月6 日到 解除，待岗通知书也应自该日起失效。协会向冯某三人支付 2013 年5月17 日期间所取得的待岗工资为不当得利，应予以 的待岗工资，只是由于当时法院尚未判决，协会基于待岗通 退还。 知暂时支付的，到2013 年5月17 日法院作出生效判决后，冯 （作者单位 ：广东省佛山市劳动人事争议仲裁院） 50 中国人力资源社会保障  2014年第6期 合同终止后的收入属不当得利 作者： 郭海滨 作者单位：