员工的工作征、组织政治认知及组织认同的关系.pdfVIP

中文摘要 当今企业竞争的实质是人才的竞争，人力资源开发的竞争。现在仍有许多企 业出于实用主义的需要，将员工作为赚钱的工具．其实，企业只有尊重员工、关 心员工，提高员工的工作生活质量，给予弛们自我提升的空阀，才能降低员工鹃 组织政治认知水平，进而使员工对企业忠诚和认同，并为之创造更大的价值。因 此，在人力资源开发工作中，应从员工的工作特征这一因素着手，降低员工的组 织政治认知水平，增强员工的组织认同感。 本研究在组织政治认知、工作特征、组织认同的相关文献述评的基础上，采 用探索性因素分析、验证性因素分析、独立样本t检验，方差分析、相关与回归 分析等统计方法进行研究。主要研究结论如下： 1．不同婚姻状况、不同年龄、不同工龄员工的组织政治认知存在极其显著的 差异(pO．01)，而组织政治认知的不同维度在这些变量上存在不同程度的差异． 不两学历、不同企监性质员工的组织政治认知不存在显著差异(pO．05)．不同 性别、不同职级员工的组织政治认知无显著差异(pO．05)，但是组织政治的薪 酬与晋升维度在性别和职级上存在极其显著的差异(pO．01)． 作特征的不同维度对组织政治认知的不同维度有不同程度的预测作用。 织政治认知的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 征的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用． 5．回归分析表明，组织政治认知在工作特征与组织认同的关系中起部分中介 作用。 关键词： 组织政治认知； 工作特征； 组织认同 Abstract Now istalented andthehuman enterprise’scompetition personscompetition But treatg￡a疗蠲atool the lesoRr瞄developments铷哪p蒯ommanyal妊叩ris嚣still out the the ofmakingmoneyofpra卿aafism：Actually,throughr唧鲥ingsta最caring the ofworkand themthe ofself- sta噩improvingsta舻$quality li危giving space c锄l-eduoBthe promotion,enterprisessupervisors 8ta伊$perceptions and and increa∞thestaff，sidentification loyalty politics to优孚mizati蚀．So the workand reducc ofstaffs lifeto enterprise’s剐p盯vi∞幅shouldimprovequ出ity thestaffs of andathanc2thestaffs percq。tionsorganizationalpolitics identification． literature therelative of