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I Cu护士胜任特征模型开发及应用 中文摘要 随着我国医疗体制改革的不断深入，民众对医疗服务水平的要求目益增高。 Care 传统的医护工作模式已不能满足这种需要。重症监护室(IntensiveUnit， 简称ICU)是利用现代仪器及设备、采取有效的医疗护理措施，使危重病人转危 为安的加强治疗机构。ICU护士的工作内容和职责要求不同于普通护士，其胜任 特征模型是当前医院人力资源开发的核心问题之一。本研究在胜任特征模型开发 已有成就之基础上，通过文献综述，问卷调查和团体焦点访谈方法，探索了ICU 护士的胜任特征模型，并初步形成了基于胜任特征模型的选拔建议。主要结论是： 第一、采用国际上流行的O唯NET调查问卷，可获得作为基准性胜任特征的 ICU(重症监护室)护士的基本岗位要求和胜任特征雏型，形成探索鉴别性胜任 模型的团体焦点访谈纲要。 第二、采用团体焦点访谈方法，并借助NVIVO软件对访谈文本进行编码分析， 可以获得ICU护士的胜任特征模型的核心部分。 第三、ICU护士的胜任特征模型包括：身心素质、医学理论知识、医疗器械 的使用、法律意识等、责任心、压力应对、爱岗敬业、判断和应变、主动学习、 合作性、关爱他人、入际沟通各要素。 第四、基于本研究获得的胜任特征模型，开发招聘ICU护士的结构化面试系 统(行为描述性面试)，可以提高人员选拔的效率。 关键词：IOU护士．胜任特征模型．O．NET调查问卷，团体焦点访谈，内容分析 ICUnurse model competency and developmentapplication Abstract Medical treatmentreformationhadinfluencedthe inour system publicdeeplycountry, the isthatmore fromthe tomediculand consequence request public nurse．Itis forthetraditionalmodeltomeetthis impossible Care a center intensivetreatmentwhich treatmentfor Unit)is provide eme喀entpatients by modemmedicalinstruments．The contentand forICUnurses job responsibility is differentfromother nurses．The modelofICUnurseisacore of competency problem humanrecourse andfocus hospi