中小企业员工培训问题地研究.pdf

摘‘要 企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企 业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业在推动国民经济持续快速 发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。 从1998年开始，我国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进中 小企业发展作为其经济工作的一个重点。由于我国发展社会主义市场经济时间不 长，中小企业成长的历史比较短，加之缺乏员工培训方面的传统和相关法律，中 小企业员工培训问题己成为制约其健康发展的一个重要障碍，若不能有效地解决 这些问题，必将直接影响中小企业的生存和发展。特别是在当前新经济和经济可 持续发展的要求以及经济全球化的形势下，研究我国中小企业员工培训问题有着 格外重要的意义。 本文从员工培训的理论出发，在对中小企业员工培训现状进行实地调研的基 础上，详尽分析了中小企业员工培训存在的问题，要解决这些问题，必须重新系 统定位员工培训在企业管理中的位置，构建和谐的员工培训环境，完善员工培训 体系，同时还要用制度来防御培训的各种风险。希望通过以上各方面的研究，再 加上典型案例作为本文的补充和印证材料，使本文的研究能对指导中小企业员工 培训工作具有较高的理论和实践参考价值。 【关键词】中小企业：员工培训；问题与对策； Abstract tothe attributedH．R The吼tcrpri∞competition啪becompetitionfinally．The canmake beatthe the highqualitymanpowerrequiredbyenterprise enterprise good inthefuriousmarket middleandsmall·size competition．The enterprises position play in and a role sustainable ofnational veryimportantpromoting rapiddevelopment market social and prosperity economy,easingemploymentpressure，boosting stability． Our hasset the of the ofthemiddleand country llp policy development supporting and small-size since the ofmiddlesmall-size ente唧se1998．Boostingdevelopment worksofthe becameoneoftheeco