员工派遣的理论探讨与实证评析.pdf

摘要 员工派遣作为人力资源市场配置中一种新的用工方式，以其灵活、富于弹性 的用人机制引起各方的关注，提供了一种全新的就业途径。本论文对员工派遣的 理论和实证进行了较为深入系统的研究分析。在分析员工派遣的理论基础以及出 现背景的基础上，对美国、日本和中国的员工派遣就业形式、三方关系、法律规 定、实施现状、成效进行了具体的分析，研究表明员工派遣在灵活调节用人规模， 有效降低人力成本，规避用人风险和劳资纠纷，提供多样化的就业渠道、就业机 会和就业自由度等方面，都将起到积极的作用。希望本论文的研究将有助于我们 吸取国内外的经验和教训的基础上，根据中国实情发挥员工派遣的作用，使得我 国的员工派遣业能健康、持续、有序地发展。 本论文由四个部分组成。引言介绍了员工派遣现象出现与研究的原因和意 义，并简要地介绍了各部分的内容。第一部分介绍了员工派遣概念、特征、就业 形式及员工派遣业三方的关系：第二部分对员工派遣中派遣机构、派遣员工和用 人单位等各方面可发挥的功用等进行了充分的评析，肯定了员工派遣对各方可带 来的积极效应；第三部分对员工派遣业出现的背景以及美国、日本和中国的员工 派遣业的相关法律规定、现状和发展趋势进行了具体的分析研究和比较，对员工 派遣行为中的种种事项给予充分的论证与说明：第四部分针对我国员工派遣存在 的问题，分析了原因，提出了相应的对策和建议，以使员工派遣业在我国规范、 有序的发展。 关键词：员工派遣 人力资源管理用工制度改革 人才租赁 Abstract a new inhmnanresources Employeedispatch，asemployment distribution， new chamMsandattractsattentionofallconcernedwithits providesemployment flexible Thisdissertationstudiesand thetheoriesand employment analyzes practices of 011the and dissertation employee theorybackgl’ound，this analyzes dispatch．Based three the between employmentchamaels，relationshipparties andclient and firms，employeescompanies)，laws dispatch andeffectsofthe intheUnited and employeedispatch States，JapanChina．Through that an in dissertationholds employeedispatchplaysimportantpart analysis：the thenumberof costsofhuman flexiblyadjusting employees，reducingresources， and risksof workers diverse evading employing labor—managementdi