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“劳务外包“背景下的员工满意度调查及其激励机制研究 中文提要 “劳务外包背景下的 员工满意度调查及其激励机制探究 中文提要 在激励的市场竞争中，劳务外包成为锻造企业竞争力的战略手段。在这种全新 的佣工方式中，劳务外包员工的工作满意度作为一个态度指标在一定程度上反映了 管理中存在的问题，而为了提高员工的满意度，建立适当的激励机制就成为一种必 须。 本研究在文献研究的基础上，采用问卷调查的方法，对外包员工的满意度进行 分析，得出的主要结论是： 1．外包员工在总体上对工作的评价属于基本满意。最满意的因素是“工作的隐性环 境”，最不满意的因素是“发展与成长机遇”。 2．外包员工的工作动机以追求自身发展或经济利益为主，本研究试图分析这种动机 和期望对满意感的影响，但是未发现两者的显著相关。 3．不同性别、年龄、学历、工龄的外包员工在满意感上存在差异。佣工性质由外包 转变为正式录用之后，员工的满意因素发生了变异。 4．外包员工具有较高的离职倾向，离职动机的产生和满意感较低有一定程度的相 关。离职倾向高低不同的员