人才集聚过程中的羊群行为分析.pdfVIP

《数量经济技术经济研究》2002年第7期 人才集聚过程中的羊群行为分析 朱杏珍 内容提要 当前关于人才集聚问题的研究已引起学术界及实业界的广泛关注。从已有研 究文献看，似乎都与市场信息完全这一假设相联系。然而，现实中的大量问题与此假设相 悖。本文在阐述市场信息不完全、不对称的基础上，分析揭示了影响人才集聚的更深层原 因，并提出政府、企业及相关部门必须高度重视羊群行为这一结论。 关键词 人才 集聚羊群行为 一、引 言 人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，它是指人才由于受某种因素影响，从各个 不同的区域(或企业)流向某一特定区域(或企业)的过程。由于人才集聚不仅可以实现人 才自身的价值，而且还会产生集聚效应，使集聚地(或投入地、需求方，下同)获得先行发 展的机会，促进生产和经济持续高效发展。因此，人才集聚引起了学术界、政府、企业及有 关部门的广泛关注。 目前，学术界已经有许多人士在探讨人才集聚问题，他们或从经济学角度、或从社会学 角度对人才集聚的动因、对策等问题进行了深入有效的研究。然而，这些研究至少隐含了这 样两个假设：一是市场信息是完全的，即需求方向供给方(或人才、投资者，下同)提供的 信息是完全的；二是行为人能够对一切信息进行正确加工和处理。事实上，在人才流动过程 中存在的大量实际问题与此假设相悖，即信息是不完全的，行为人对信息加工和处理的准确 程度是不高的。即使使用了高度发达的现代信息传播工具，两个假设的变现也是有限的。在 这种情况下，众多人才集聚行为的产生就不可能是完全理性的，将在更大程度上取决于他人 的行为。他们如同“选美”大赛中的裁判，投票所选的人未必是自己认为最美的人。凯恩斯及 其后来人称这种行为为“羊群行为”。 所谓羊群行为(Herd 不确定的情况下，行为受到其他投资者的影响，模仿他人决策，或者过度依赖于舆论(即市 场中的压倒多数的观念)，而不考虑自己的信息的行为。因此，羊群行为理论是从心理学角 度研究经济人在信息不完全、不确定的环境下的行为特性的理论。羊群行为理论起源于金融 市场，以金融市场为研究对象，旨在揭示金融市场急剧波动的内在原因。本文试图利用羊群 行为理论对人才集聚过程中的深层问题作一剖析。 二、市场信息的不完全性、不对称性 1．市场信息完全的理论前提 从理论上分析，信息完全性市场的建立，需要有以下几个前提条件：第一，信息公开的 有效性，即有关需求方的全部信息都能够充分、真实、及时地在市场上得到公开。第二，信 万方数据 一53— 万方数据 在具有信息不完全性、不对称性的市场之中，人才的心理因素对于人才的集聚起着相当 重要的作用。那么，这种心理活动又是如何表现的呢? 人才流人或流出某一区域，是基于对未来收益增长的预期。然而，任一区域未来如何发 展的不确定性非常大，这种不确定性包括宏观层面的，如国家人口政策、户籍制度、物价水 平、财政预算等，还包括微观层面的，如区域发展政策、人居环境的建设、企业用人理念、 市民对外来文化的包容性等。可是投资者能够获得有关这些不确定性方面的变动的信息则非 常有限，并且在投资者之间很不对称，这时候，缺乏信息来源的投资者主要是通过观察别人 的行为来取得信息，认为别人进入某一区域可能是他有利好消息，于是也跟着进入(别人流 出某一区域可能是他得到有更好投资区域的消息，于是也跟着流出)，闻风而动。这便演绎 了由“羊群心理”继而引发的跟着别的“羊”走的“羊群行为”的过程。因此，人才的集聚是市场 参与者的羊群心理相互作用的结果，并不依据集聚地的内在需求。它同凯恩斯揭示的“选美 博弈”如出一辙。把“选美”规则运用到人才集聚活动，便表现在流动群体不存在“合谋”情况 上。每一个参与者为了推测集聚地的需求状况，首先必须推测其他参与者的判断，但其他参 与者的判断则又取决于他们对其他参与者推测的判断。这样任何参与者的判断所导致的行 为，都会成为由其他参与者推测所形成的链条的一环。于是群体中一个微小事件所带来的心 理冲击，会放大为对群体中所有人的影响因素。 四、羊群行为的产生 在人才集聚过程中的羊群行为一般发生在两个阶段：一是在信息