中国科研型事业单位知识型员工激励制度研究——以吉林省A单位为例.pdfVIP

摘 要 我国科研型事业单位的核心资源便是知识资本，在当今知识经济主流趋势下， 科研型事业单位知识资本的开发利用对于提升单位核心竞争力，具有十分重要的意 义。因此，作为知识资本的主要载体，事业单位人力资源管理中关于知识型员工激 励制度的建立便显得尤为重要。我国事业单位以往在这方面的工作明显不到位，相 关激励制度的制定没有建立在对知识型员工行为特征与需求特征充分分析基础上， 导致我国科研型事业单位人才管理工作始终无法满足事业单位改革发展需要。 本文在现代人力资源管理激励理论的指导下，首先分析我国当代知识型员工行 为及需求特征，同时对研究科研型事业单位知识型员工激励制度所需要的相关指导 理论原理进行描述性说明，提出理论依据；其次对我国目前事业单位知识型员工激 励制度的现状做全面叙述，概括当前我国大多数科研型事业单位在知识型员工激励 制度方面普遍存在的问题及问题成因；文章第四章则是引入我省某科研型事业单位 在知识型员工激励制度方面的成功经验，为文章研究目标提供实际案例参考，希望 从个案成功中提炼共性的积极因素；第五章则是在综合上述各章内容基础上，分别 在物质与精神层面系统提出适合我国科研型事业单位知识型员工激励制度建立的 原则与措施，达到最终研究目的。 关键字： 知识型员工；需求特征；激励因素 Abstract Ourresearchinstitutionsofthecoreresourceisthe the l(1lowledgecapital，in mainstream researchinstitution to knowledge knowledgeeconomy tendency,the capital the andutilizationofunitofcore the promotedevelopment competitiveness，has vital maincarrierofintellectual extremelysignificance．Therefore，邪the capital， of institutioninhumanresources is abouttheestablishmentthe management incentiveis institutionin h10wledge-type systemparticularlyimportant．Our employees this work doesnot formulationofrelevantincentive aspect pastobviouslyarrive，the basedon behaviorcharacteristicsanddemand without system knowledgeemployee characteristicsbasedonsufficient our analysis，causescountryteaching-centred cannotmeetthei